「この会社にはハラスメント、差別、報復の余地はない」
職場でのハラスメントと差別の申し立てに対する Activision Blizzard の最初の対応は非常に残念なもので、数千人の現従業員と元従業員がその後数百人の従業員を非難する公開書簡に署名しました。ストライキを行った7月に。 『Warcraft』と『Call Of Duty』の所有者に対するいくつかの訴訟が進行中だが、彼らは今、十分な努力ができていないことを認めた。昨日、彼らは次のステップを明らかにするとともに、彼らに対する報告に関連して20人以上がActivision Blizzardから「退会」したことを確認した。
火曜日、Activision Blizzard電子メールを公開しましたすでに同社の経営担当副社長フラン・タウンゼント氏から従業員に送付されている。
「私たちは、今後も、ここが人々の意見を聞くだけでなく、力を与える場所となるよう、たゆまぬ努力を続けています」と彼女は主張した。しかし彼女は、「過去数カ月間のフィードバックを聞いていると、私たちが新たな緊急性を持って、さらに取り組む必要があることは明らかです」と認めた。はい、冗談じゃありません。
彼女はまた、彼らがクリアリングハウスをどのように行っているかについての最新情報も提供しました。彼女は、「数年前から現在まで」、悪質な行為の報告が増加しているのを確認しており、調査を行っていると述べた。すでに結果を示している人もいます。彼女は「解決済みのさまざまな報告に関連して、20人以上がActivision Blizzardを退職し、20人以上が他の種類の懲戒処分を受けた」と認めた。
タウンゼント氏はまた、「この会社にはハラスメント、差別、報復の余地はない」と主張した。
「退場」というのは、まさに曖昧な言葉の選択だ。を含む人々がいることは知られていますが、元ブリザード・エンターテインメント社長 J・アレン・ブラック、人事幹部、 そしてディアブロ4の元ディレクターここ数カ月で同社と袂を分かったが、誰がなぜ辞めたのかは公には明らかになっていない。特定の人々が刃で倒れたのか、捜査を受けているのか、それとも解雇されたのか、それとも立ち去るよう促されたのか、それとも…わかりません。法的およびプライバシー上の理由から、彼らはおそらく決して言わないだろう。
この状況が続く中、彼らはレポートに対処するチームを拡大しています。タウンゼント氏は、ここ数カ月でフルタイムのポジションを 3 つ追加し、より広範な倫理・コンプライアンス チームにさらに 19 人のフルタイムのポジションを追加する予定だと述べています。彼女は、調査プロセスと結果についてもより透明性を高める計画だと述べた。ただし、彼らがやろうとしていることは、従業員が望んでいることと必ずしも同じではありません。
ABetterABK という従業員グループが結成されました。要求のリストこれには、給与データの公開、従業員によって承認された新しい採用および昇進方針の採用、強制仲裁の停止などが含まれます。彼らの要求は満たされず、労働組合と提携して一点を強制しようとしている。不当労働行為で告発する、強制仲裁の中止を求め、会社が従業員の自己組織化の権利の行使を脅迫したと主張した。
タウンゼント氏の電子メールは「皆様の信頼を勝ち取るために日々努力してまいります」と締めくくった。 「一緒に、私たち全員が誇りに思える、安全で包括的で倫理的な職場を常に確保しましょう。」
私は信頼についてはまだかなり慎重になると思います。カリフォルニア州公正雇用住宅局がアクティビジョンを追及したとき、セクハラと差別の申し立て2年間の調査を経て7月には、同社が苦情を真剣に受け止めなかったり、苦情を秘密にしていなかったりしたと非難した。 DFEHは、これがプロジェクトに取り組む機会の喪失、不本意な異動、解雇の対象となるなど、女性従業員に対する報復につながったと主張した。おそらく彼らは真剣に考えているのでしょうが、どうやら問題は長い間存在しており、法的措置と世間の監視を経て初めて変化が訪れるようです。スポットライトが離れると、実際にはどのように変化するのでしょうか?
州および政府当局からの法的措置には、更なる処罰の脅威が伴う可能性があり、厳しい状況が続く可能性がある。あ雇用機会均等委員会との和解案これには、定期的な報告と進捗状況の確認のほか、影響を受ける労働者に賃金を支払うための基金の創設も含まれる。しかし、一方で信じている人もいる和解が甘すぎるため、DFEH訴訟との利益相反の可能性に巻き込まれ、両者を脅かす可能性がある。アクティビジョンブリザードDFEH訴訟を一時停止してほしい問題が解決されるまで、場合によってはその事件の弁護士グループ全体の資格を剥奪されることさえあります。
