彼らは幹部に対し、4つの要求について協力することを要求している
本日発表された声明の中で、Activison Blizzardの従業員は、同社の労働条件に抗議して、水曜日の午前10時から午後2時まで業務を停止する計画を発表した。この発表はカリフォルニア州の後に行われる職場内の嫌がらせと差別の疑いでActivision Blizzardに対して訴訟を起こした、その後2600人以上の従業員が署名した公開書簡昨日、この疑惑に対する企業の「忌まわしい」対応を非難する声明が発表された。
今日のストライキの発表には、従業員が「社内の従業員、特に女性、特に有色人種の女性やトランスジェンダーの女性、ノンバイナリーの人々、その他の疎外されたグループの条件を改善する」と感じている要求のリストが含まれている。
としてブリザードウォッチによって発行されました、従業員は、Activision Blizzard の経営陣に対し、「次の要求に協力する」よう要求しています。
- 現在および将来のすべての従業員契約における強制的な仲裁条項の廃止。仲裁条項は虐待者を保護し、被害者の賠償請求能力を制限します。
- 全社的なダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン組織の従業員によって合意された、あらゆるレベルの従業員の代表を向上させることを目的とした採用、面接、雇用、昇進ポリシーの導入。現在の慣行では、女性、特に有色人種の女性やトランスジェンダーの女性、ノンバイナリーの人々、ジェンダー差別を受けやすいその他の疎外されたグループが、男性に比べて新たな役割に公平に雇用されないことにつながっている。
- 社内のあらゆる性別や民族の従業員の相対的な報酬（株式付与や利益分配を含む）、昇進率、給与範囲に関するデータの公開。現在の慣行により、前述のグループは公正に報酬や昇進を受け取っていません。
- 全社的なダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのタスクフォースに、ABK の報告体制、人事部門、幹部スタッフを監査する第三者を雇用する権限を与えます。現在のシステムがどのように従業員のハラスメントを防止できていないのかを特定し、これらの問題に対処するための新しい解決策を提案することが不可欠です。
声明では従業員に対し、7月28日水曜日の午前10時から午後2時（太平洋夏時間）までブリザードキャンパス前に集合するよう求めており、また物理的に出席できない人には利用を求めている。#ActiBlizzWalkout ハッシュタグ。このハッシュタグにはすでにブリザードの現従業員および元従業員数名がストライキへの支持を表明していることが記載されている。
主催者はまた、ストライキの支持者に対し、以下の慈善団体のいずれかに寄付するよう求めた。
