訴訟では、同社が「敵対的な労働環境」を容認したと主張している
カリフォルニア州は、Activision Blizzardに対する2年間の調査で、セクハラ、差別、不平等賃金、その他の不穏な申し立ての疑いのある文化が明らかになった後、同社を告訴している。同州公正雇用住宅局（DFEH）が起こしたこの訴訟では、同社には「フラットボーイ」文化があり、それが「女性に対するハラスメントと差別の温床」を生み出していると主張している。 Activision Blizzardはこれらの主張を断固として否定した。
内容に関する警告: この訴訟には、一部の読者が気分を害する可能性のある申し立てが含まれています。これらの出来事については詳しく説明していませんが、この記事ではセクハラと自殺について言及していることに注意してください。
によると訴訟（経由ブルームバーグ）、同社の女性たちは「被告で働くことは、男性従業員が飲酒したり、女性従業員に何の影響も及ぼさないセクシャルハラスメントを常に受けたりするフラトハウスで働くのと同じようなものであることをほぼ全員が認めた」としている。
男性従業員は同僚の女性がゲームをしている間、同僚に仕事を任せたり、「性的出会いについて冗談を言ったり、女性の身体について公然と話したり、レイプに関する冗談をたくさん言ったり」していたとされる。
ハラスメント疑惑の事例を読むのは難しい。訴状では、痴漢行為、嫌がらせ、軽蔑的な行為の疑いのある事件が多数あったにもかかわらず、アクティビジョン・ブリザードは社内での上級職にあることを理由に嫌がらせ者に対処しなかったと主張している。ある時点では、女性従業員がセクハラを受けて自殺したとも主張している。
提出書類はさらに、ハラスメントと差別に関する「多数の苦情」が、Blizzard Entertainmentの社長J. Allen Brackを含むActivision Blizzardの人事部および上層部に提出されたと主張している。しかし、これらは「おざなりかつ軽視的な態度で扱われ、機密保持もされなかった」とされ、プロジェクトからの解雇や一時解雇などの報復につながったとされている。
「被告らは見返りと敵対的な労働環境を継続的に容認している」とDFEHは主張している。 「このメッセージは従業員に伝わりません。」
訴訟の他の箇所では、「全社の女性が、より低い賃金とより低い機会レベルに割り当てられている」と主張されている。彼らは、アクティビジョン・ブリザードが「女性の昇進は男性の対応者よりもゆっくりで、解雇は迅速に行われている」と主張し、有色人種の女性は「被告の差別的慣行の特に脆弱な標的」であると主張した。
への声明でザ・ヴァージ, Activision Blizzardは調査を認めたが、その中の申し立ては否定し、申し立てられた古風な行為は過去のものであることを示唆した。
「私たちは多様性を尊重し、すべての人に包括性を提供する職場の育成に努めています。私たちの会社や業界、あるいはどの業界にも、いかなる種類の性的違法行為や嫌がらせが許される余地はありません。私たちはあらゆる申し立てを真剣に受け止め、すべての申し立てを調査します。不正行為に関連するケースでは、問題に対処するための措置が取られました。
「DFEHには、ブリザードの過去に関する歪曲された、そして多くの場合虚偽の記述が含まれています。私たちは、広範なデータと十分な文書を提供するなど、DFEHの調査を通じてDFEHに非常に協力してきましたが、彼らはどのような問題を認識しているかを私たちに知らせることを拒否しました。」彼らは、訴訟に臨む前に、申し立てや懸念をよりよく理解し、解決するために、適切に調査し、誠意を持って私たちと話し合うことが法律で義務付けられていましたが、それを怠り、代わりに、私たちと同じように、不正確な告訴を急いで提出しました。実演します私たちは法廷で、この事件とはまったく関係のない従業員の悲劇的な自殺を告訴状に引きずり込むというDFEHの非難すべき行為にうんざりしているが、この行為は恥ずべきことであると考えている。残念なことに、これは専門家ではなく、捜査の過程を通じて彼らがどのように行動したかの一例であり、責任を負わない国家官僚のこの種の無責任な行動が、多くの事件を引き起こしているのである。カリフォルニア州の最高の企業。
「DFEH が描いている絵は、今日の Blizzard の職場ではありません。過去数年間にわたり、そして最初の調査が始まって以来、私たちは企業文化に取り組み、リーダーシップ チームの多様性をより反映させるために大幅な変更を加えてきました。機密保持ホットラインを備えた「ASK リスト」を含む、従業員が違反を報告するための社内プログラムとチャネルを導入し、従業員の懸念事項を調査することに専念する従業員関係チームを導入しました。追加のサポートを提供するために、従業員は定期的にハラスメント防止トレーニングを受ける必要があり、これを長年にわたって受けてきました。
「当社は、当社の文化とビジネスを反映した公平でやりがいのある報酬パッケージとポリシーを作成することに多大な努力を払っており、すべての従業員に同等または実質的に同様の仕事に対して公平に給与を支払うよう努めています。給与が確実に原動力となるよう、さまざまな積極的な措置を講じています。」たとえば、当社は従業員のパフォーマンスに基づいて報酬や報酬を与え、報酬プロセスに参加する従業員を含めた広範な差別禁止トレーニングを実施しています。
「私たちは、従業員にとって協力的で多様性があり、包括的な職場を育む機会均等雇用主としての実践を実践できることに自信を持っており、今後もこの取り組みを継続することに全力で取り組んでいます。 DFEHは、彼らが調査で何を見たと考えているかについて、私たちと関わりたくなかった。」
訴訟の公表以来、ブリザードの元従業員数人がソーシャルメディア上で、職場で目撃した、または経験したセクハラについての自身の主張や主張を主張している。
DFEH は、職場の保護の遵守を強制する差し止め命令を求めています。彼らは原告に代わって陪審裁判を要求し、損害賠償や未払い賃金などを求めている。
