同社の差別的文化疑惑に関する調査が公表されてからわずか2週間
本日、J.アレン・ブラックはブリザード・エンターテイメントの社長の職を辞任し、オーバーウォッチそしてWorld Of Warcraft開発者は「新たな機会を追求する」。同社は発表の中でそれについて明確に言及していないが、この動きはそれが公表されてからわずか2週間後に行われた。Activision Blizzardが訴えられていた「女性に対するハラスメントと差別の温床」を生み出す企業文化を抱えているとされている。
「本日より、J・アレン・ブラック氏がスタジオのリーダーを辞任し、今後はジェン・オニール氏とマイク・イバラ氏が共同でブリザードを率いることになります。」ブリザードの声明を読む。 「ジェンとマイクは、ゲーム業界で 30 年以上の経験があります。今後、二人はゲーム開発と会社運営に対する責任を共有することになります。」
ブラック氏はマイク・モーハイム前社長が辞任した後、2018年から同スタジオの社長を務めていた。それ以前は、2005 年から同社に入社し、World Of Warcraft のプロデューサーおよびプロダクション ディレクターとして働いていました。
オニールはVicarious Visionsの元代表であり、1月にBlizzardと合併した。それ以来、彼女はオーバーウォッチとディアブロの上級開発者として働いています。イバラ氏は2019年にXboxからブリザードに移籍し、これまで同社の執行副社長兼プラットフォームおよびテクノロジー担当ゼネラルマネージャーを務めてきた。
で声明人員配置の変更について、彼らは訴訟と何の関係もないとは言っていないが、会社の今後のビジョンについて話し合う際にはそれについてほのめかしている。
「両リーダーは、当社の従業員全員に対して、ブリザードが女性およびあらゆる性別、民族性、性的指向、背景を持つ人々にとって可能な限り最も安全で最も歓迎される職場であることを保証するための今後の取り組み、そして当社の価値観の支持と強化に深く取り組んでいます」 ; そして、長年にわたる業界での経験と誠実さと包括性への深い取り組みにより、ジェンとマイクは、配慮、思いやり、そして卓越性への献身を持ってブリザードをリードしていきます。ジェンとマイクからすぐに連絡があります。」
先週、この訴訟（カリフォルニア州公正雇用・住宅局がセクシャルハラスメントと差別文化の疑いでアクティビジョン・ブリザードを告訴）の余波で、数千人の現従業員と元従業員が巻き込まれた。「放棄された」対応を非難する手紙に署名Activision Blizzard、ブラック本人、そして同社幹部のフランシス・タウンゼントからこの疑惑についてのコメントが寄せられた。先週の水曜日に、スタッフも労働条件に抗議してストライキを行った。
ブラック自身の退任に関する声明では次のように述べられている。
「ジェン・オニールとマイク・イバラが、ブリザードがその可能性を最大限に発揮し、変化のペースを加速させるために必要なリーダーシップを発揮してくれると確信しています。彼らが情熱と熱意を持ってそうすることを期待しており、最高のリーダーシップを発揮してくれると信頼できるでしょう」ブリザードを特別なものにしているのは、私たちの文化の要素に対する誠実さとコミットメントのレベルです。」
