Activision Blizzardは、「セクハラ、妊娠中の差別、および/または関連する報復」による損害を受けた従業員のために1,800万ドル（1,300万ポンド）の損害賠償基金を創設することに同意した。これは、これらの問題の申し立てでアクティブリズを法廷に訴えていた米国の雇用機会均等委員会（EEOC）との和解の一環である。これは、職場の問題の疑いを巡る Activision Blizzard の現在行われている法廷闘争の 1 つにすぎず、おそらく皆さんが考えているような大規模なものではありません。同社はまた、そうした悪いことを一切行わないことにも同意する必要があったが、この和解は罪を認めたものではない。
「被告は、個人または個人のグループをセクハラ、妊娠差別、および/または関連する報復にさらしたことを明示的に否定し、第7編または第7編に基づいて生じたものであるかどうかに関係なく、不正行為、責任、損害賠償、および訴訟に定められたその他の救済を受ける権利に関するすべての申し立てを否定します。同様の州法や地方法を適用し、集団的または組織的な差別や嫌がらせを否定し、その方針や手続きが不適切であることを否定します」と述べています。同意判決。 「しかしながら、両当事者は、この政令を通じて、かかる紛争に関連する出費、混乱、訴訟の可能性を回避できることを認識しており、従って両当事者は、この政令を通じてすべての問題を解決したいと考えている。」
それで！この計画にはまだ裁判所の承認が必要だが、Activision BlizzardとEEOCの両者はこれが良い計画だと考えている。まず、Blizzard は影響を受けた従業員が請求できる 1,800 万ドルの基金を設立する必要があります。もちろん、このように誰かが差別されたり報復を受けたりしたと同社が考えているわけではない。請求期間終了時に残った資金は「ビデオゲームやテクノロジー業界での女性の地位向上や、セクシャルハラスメントや男女平等の問題に関する意識の向上を使命とする」慈善団体と、企業のダイバーシティ＆インクルージョン基金に寄付される。
Activision Blizzardはまた、性別や妊娠に基づいて人々に嫌がらせや差別をしないこと、そのような敵対的な労働環境を作り出したり許可したりしないこと、またそのような行為に反対した現従業員や元従業員に報復しないことに同意した。ポリシー、慣行、トレーニングも改善する必要があります。この政令は今後3年間を対象とし、その間同社は定期的に報告書を提出する必要があり、EEOCは希望すれば調査できるようになる。 Activision Blizzard がいずれかの部分に従わなかった場合、EEOC は再び彼らを追及することができます。
Activision Blizzard CEOのBobby Kotick氏は、「当社には、いかなる種類の差別、ハラスメント、不平等な扱いも許される余地はない。勇気を持って経験を共有してくれた従業員に感謝している」と述べた。声明昨晩。 「不適切な行為を経験した人がいることを残念に思います。私はActivision Blizzardを世界で最も包括的で尊敬される職場の1つにするという決意を揺るぎません。」
Activision Blizzard は現在、カリフォルニア州公正雇用住宅局と新たな法廷闘争を行っている。彼らを非難した職場での差別、嫌がらせ、報復。労働者のグループも労働組合と協力して申請を行っている不当労働行為罪、同社を「脅迫と組合潰し」で非難した。証券取引委員会も彼らを追及しています。調査中投資家に問題を開示する際に起こり得る問題。
