Activision Blizzardの従業員グループは組合と協力して不当労働行為の告訴を行い、同社を「脅迫と組合潰し」で非難した。これは、カリフォルニア州当局が同社を訴えてから2か月も経たないうちに起きた。差別、嫌がらせ、報復の申し立てに対して。労働委員会に提出された新たな容疑は、Actiblizzardが労働法に違反して、従業員が労働条件について話し合ったり、労働条件を改善するために協力したりするのを阻止しようとしたと主張している。
7月、カリフォルニア州公正雇用・住宅局はアクティビジョン・ブリザード社を追及し、アクティビジョン・ブリザード社が給与や昇進に関して女性を不当に扱い、「ハラスメントや差別の温床となっている『フラットボーイ』の職場文化を蔓延させている」として訴訟を起こした。 」。
同社の初期の逸脱した対応については、以下の記事で説明されています。公開書簡千人を超える現・元従業員が署名し、「当社が代表すべきと信じているすべてのものに対する忌まわしく侮辱的なもの」とした。その後多くの従業員がストライキを行った抗議で。
今回、従業員のグループがアメリカ通信労働者組合（CWA）と連携し、不当労働行為の疑いで米国労働関係委員会に告発した。
「私たちはABK労働者の勇気にとても刺激を受けており、嫌がらせ、暴行、差別と闘う労働者たちと常に肩を並べて立ち向かっていく」とCWA全国組織局長のトム・スミス氏は述べた。声明。 「経営陣は謙虚に、一部のABK労働者が直面している悲惨な状況に対処するために必要な措置を講じる意欲をもって対応できたはずだ。その代わりに、正義にかなった労働者の活動に対するアクティビジョン・ブリザードの対応は、監視、脅迫、そして悪名高い労働組合破壊者を雇用することであった。」
料金Activision Blizzard は、第 7 条の自己組織化の権利を行使している従業員を脅迫していると主張し、次のように主張しています。
「雇用主は、賃金、時間、労働条件について話したりコミュニケーションしたりすることはできないと従業員を脅し、賃金、時間、労働条件に関する進行中の調査について従業員とコミュニケーションしたり話し合ったりすることはできないと従業員に告げ、広範すぎるソーシャルメディアポリシーを維持し、ソーシャルメディアのポリシーを強制した」保護された共同活動に従事した従業員に対するメディア政策、保護された共同活動を理由に従業員を脅迫したり懲罰したり、保護された共同活動に従事した従業員を監視したり、保護された共同活動について従業員を尋問したりする。
として国家労働関係委員会が説明する, 全国労働関係法第 7 条は、従業員に「自己組織化する権利、労働組織を結成、参加または援助する権利、自ら選んだ代表者を通じて団体交渉する権利、および労働組合の目的のためその他の協調活動に従事する権利」を保障している。団体交渉またはその他の相互扶助または保護。」
従業員グループABetterABKは、ツイートした, 「NLRBが我々に有利な判決を下した場合、その判決は遡及され、米国の労働者は強制仲裁について話すことを脅してはならないという前例を作ることになる。」
強制仲裁とは、従業員の契約により訴訟の権利を放棄することが求められており、代わりに民間の仲裁人を通じて紛争を解決する必要がある場合です。このプロセスは従業員よりも雇用主に有利なことが多いことが知られており、強制仲裁条項は集団訴訟を阻止することで労働者を分断する可能性もある。 2019年には、150 名を超えるライアット ゲームズの従業員リーグ・オブ・レジェンドのスタジオでの不祥事を受けて、強制仲裁に抗議してストライキを行った。
Activision Blizzard は、Blizzard Entertainment、出版部門 Activision、モバイルおよびソーシャル ゲームのモブ King、e スポーツ クルーの Major League Gaming、および Infinity Ward、Treyarch、Raven Software、Sledgehammer Games、Toys For Bob を含む各種スタジオの親会社です。公正雇用住宅省が訴訟を起こして以来、ブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏が退任、人事部の先輩もなくなった』の監督など、ディアブロ4持っている手放されたと伝えられている。
