現在、労働組合もActivision Blizzardの和解に反対している

アメリカ通信労働者組合（CWA）は異議を申し立てた。提案された和解案Activision Blizzard と米国の雇用機会均等委員会 (EEOC) の間で締結されました。これに対する和解の一環として、現在行われているいくつかの法廷闘争の1つとして、ActiBlizは「セクハラ、妊娠差別、および/または関連する報復」による被害を受けた人々のために1,800万ドルの基金を創設することに同意した。しかしCWAは、この協定には「多くの重大な欠陥」があると述べ、それらを解決するために公平性に関する公聴会の開催を要請している。

先月、CWA は Activision Blizzard 従業員のグループと合流しました不当労働行為で告発する同社を「脅迫と組合潰し」の疑いで非難した。これらすべては、カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）が養育の疑いでActiBlizを訴訟したことに続くものである。差別、嫌がらせ、報復の文化。

新たな申告ではによって発見されましたGamesIndustry.biz、CWAはEEOCの和解に関する多くの懸念を指摘している。たとえば、彼らは、なぜ労働者がそれについて相談されなかったのか、誰が「適格請求者」として数えられるのか、そしてなぜDFEHが関与しなかったのかを知りたいと考えています。

同団体は、和解金1,800万ドルは「ひどく不十分」であると宣言している。なぜなら、「たった60人の労働者に最大の和解金が支払われるだけだ」からだ。彼らはEEOCに対し、どのようにしてその数字を決めたのか、またその数字がどのように公平に分配されるのかを説明してもらいたいと考えている。

CWAはまた、EEOCが和解金を受け取った従業員に権利放棄または免責への署名を求める可能性があることを懸念しており、これがその特定の訴訟のみを対象とし、他の訴訟に影響を与える可能性のある請求は権利放棄しないのかどうかを確認したいと考えている。

他のほとんどの点では、和解案のさまざまな条項において EEOC が何を意味するのかについて、より明確な説明を求めています。その1つとして、EEOCは申立人の機密保持について話しており、CWAはこれについて「従業員同士が違法行為、嫌がらせ、調査について話すことを禁止する」可能性があると懸念している。 CWA はまた、クレームに使用される文書を参照して、意見を得ることができるようにしたいと考えています。

DFEHも先週、この和解に反対した。「取り返しのつかない損害」を引き起こすと主張自らの訴訟に。残念なことに、この異議により、DFEH の訴訟を担当していた弁護士のうち 2 名が以前に EEOC で Activision Blizzard の調査に勤務しており、カリフォルニア州法に違反し、潜在的な利益相反を引き起こしていたことが明らかになりました。 EEOCは、この異議を却下し、2人の弁護士が今後のActivision Blizzardの訴訟から締め出されるように求めている。