報復としてチーム160人全員を解雇、CWA労組が主張
米国の労働組合 CWA (Communications Workers of America) は、不当労働行為を申し立てたActivision QAサプライヤーのLionbridge Technologiesに対する告発。としてゲーム開発者報道によると、CWAはライオンブリッジが組合関連の活動に対する報復としてアイダホ州のチーム160人全員を解雇したと主張している。
CWAは、ActivisionのオーナーであるMicrosoftにも労働力を下請けしているLionbridgeが、「労働条件に関する問題を提起し、保護された組織活動や保護された言論活動に従事する労働者に対する報復として」解雇を行ったと非難している。
また、解雇後、ライオンブリッジは解雇された従業員に対し「広範すぎる機密保持条件に同意し、全国労働関係法で保護されている権利を放棄する」ことを要求する退職金を提示したとも言われている。 CWA が指摘しているように、米国国立労働関係委員会は、この慣行は違法であると裁定した。
一時解雇された労働者らは、取り組んでいたプロジェクトが終了したため解雇されたと告げられた。それにもかかわらず、メキシコとポーランドの他のチームは同じプロジェクトに取り組み続けています。 CWA は、ライオンブリッジには「文書化された労働組合潰しの実績」があると指摘しています。 2016 年、ライオンブリッジ労働組合に加入している従業員16人全員が解雇された。
Xに投稿するとCWAはライオンブリッジの元試験助手アル・ブサバーガー氏の言葉を引用した。 「私たちは労働組合を代表する Activision QA 従業員とほぼ同じ仕事をしています」と引用文には書かれています。 「マイクロソフトは、請負業者の従業員も含め、自社のゲームに携わる全員が同社の労働原則に沿って敬意を持って扱われるようにすべきである。」この投稿は、CWA の支援を受けて「テクノロジー、ゲーム、デジタル産業」グループである CODE-CWA によって作成された、ライオンブリッジに対する申し立てに関する元の CWA 投稿に追加のコンテキストを追加するものでした。
昨年 8 月に CODE-CWA発表されたCWA には 4,000 人を超えるテクノロジー、ゲーム、デジタル ワーカーのメンバーがいたとのこと。過去数年間で、特に品質保証に関連する分野で、労働組合を結成し、賛成票を投じる大企業の従業員が増加しています。CDプロジェクト、バイオウェア エドモントン、ブリザード アルバニーそしてゼニマックス。
特にブリザード・アルバニーの従業員はアクティビジョンからの反発に直面し、撃墜された。NLRBによる。 CWA自身が告訴状を提出した。Activision Blizzardに対する不当労働罪今年3月、セガ・オブ・アメリカのスタッフ組合契約を批准した最初のグループとなったアメリカの大手スタジオにて。
