セガ・オブ・アメリカの従業員は、米国の大手ビデオゲームスタジオとして初めて労働組合契約を批准した。この契約には、約150人のスタッフに対して2026年までの最低年次昇給を保証する内容が盛り込まれている。
スタッフは南カリフォルニアにあるセガ オブ アメリカのオフィスのマーケティング部門やその他の部門で働いています。ブルームバーグの報道によると（ペイウォール）。この契約により、従業員は2024年に4％、2025年に3％、2026年に2.5％の最低給与増加を受けることになります。
セガ・オブ・アメリカの従業員彼らは労働組合を結成する意向を発表した昨年の4月、Communications Workers Of Americaと協力して活動しました。 CWAの代表者であるカタリナ・ブレナン＝ガティカ氏は、今回の契約批准を「ビデオゲーム業界の労働者にとっての転機」と呼んでいる。
ここ数年、業界全体で、特に品質保証やその他のサポート部門で労働組合の推進が高まっています。レイヴン、バイオウェア エドモントン、ブリザード アルバニーそしてゼニマックス。おそらく偶然ではないでしょうが、労働組合結成への欲求は大衆の成長とともに高まっています一時解雇過去 18 か月にわたって。
セガ・オブ・アメリカは3月に従業員の約13％に当たる61人を解雇すると発表した。先月、セガイージス組合はこう言った。彼らは「救われる雇用の数を倍増させ、派遣社員に退職金を与える」ために取り組んできた。
この新しい組合契約では、セガは一時解雇された従業員に対して最低2週間、最長8週間の退職金を与えることが求められている。ブルームバーグによると、この法案には健康保険の規定や、業界におけるもう一つの長年の問題であるビデオゲームに携わったすべての人にクレジットを与えるという誓約も含まれているという。
