Activision Blizzard King Workers Allianceは、米国通信労働者労働組合（CWA）と提携して、Activision Blizzardに対する不当労働行為の再告訴を行った。この申請は、アクティビジョン・ブリザードの広報責任者ルル・メサーベイ氏が先週、従業員1万8000人に送った反労働組合とされるメッセージへの返答として行われた。 CWAは、以前に告訴状を提出した2021年9月に不当労働行為を告発し、同社が米国の労働法に違反し、従業員が労働条件について話し合うのを妨げたとして告発した。昨年の訴えはわずか1か月後に終了した。
メサーベイ氏は、10月27日に行われるブリザード・アルバニーのQAスタッフ組合選挙に先立ち、このメッセージを送った。彼女のメッセージの中で、メサーベイは、同社は「従業員がどのように代表されるかを選択する権利を全面的に支持する」と述べている。しかし、彼女は続けます。「アルバニーに本拠を置くディアブロ チーム全体の将来について、少数の従業員が他の従業員に代わって決定すべきであるということに私たちは同意しません。」
メサーベイ氏は続けて、「会社と従業員の間の直接対話が最も生産的なルートだと考えている」と述べ、「団体交渉は比較的遅いと感じている」と述べ、RavenのQAテスターが以下のようなことを行っていることを指摘した。労働組合結成に成功した4月には「ほぼ6か月前に組合が認定されて以来、交渉はわずか3回しか行われていない。」
彼女の「会社と従業員の間の直接対話」を求める彼女の呼びかけは、彼女の Slack メッセージが読み取り専用に設定されていたため、つまり従業員が彼女の発言に応答できなかったため、批判を招いた。メサーベイ氏はメッセージの別の箇所で労働統計局の報告を引用し、「一般的に組合に所属していない従業員の方が、組合が代表するグループよりも昇給額が大きい」と報告している。
彼らの発表では、CWAは、アクティビジョン・ブリザードが「組合を軽視し、組合に加入した労働者に対して昇給や福利厚生の改善を差し控えると脅迫し、組合への所属や支援が監視下にあるという印象を労働者に与えている」と主張した。
「はっきり言っておきますが、経営陣が労働者に情報を提供する一方通行のチャネルでは、労働者と上層部の間の対話は生まれません。労働者に法的に保護された議席と職務上の発言権を与えることができる唯一の手段は労働組合である」とCWAの秘書兼財務責任者のサラ・ステファンズ氏は述べた。
Meservey の声明は、Activision Blizzard の 4 月の行動と一致しています。米国の臨時QAスタッフを正社員に転換し、彼らに昇給と福利厚生を与えるのです。しかし、当時労働組合を結成していた Raven の QA スタッフは、この取り組みから除外されました。 Activisionは、これは労働法に基づく「法的義務」によるものだと述べた。レイヴンの乗組員らはこれに反対し、これは「労働者を分断し、労働組合を結成する権利を損なう」会社の試みであると主張した。レイブンのQAスタッフは以前、法律事務所を維持したことで同社を批判していたリードスミス彼らによれば、同社は「労働組合潰しの戦術について顧客にアドバイスすることでよく知られている」という。
Activision Blizzard での労働条件をめぐる広範な議論は、昨年、カリフォルニア州が同社を訴えたセクハラと差別の文化に対して。
Microsoft が Activision Blizzard を買収しようとしている間、この状況は展開し続けます。両組織が発表したように、CWA は Microsoft の進行中の買収を支持しています。労働中立協定これは7月に「マイクロソフトの買収完了から60日後」に発効する予定だ。ただし、英国の規制当局が現在この取引を調査しているため、これはまだすべて仮説にすぎません。「競争への懸念」。
