ライアットゲームズ、セクハラと暴行申し立ての強制仲裁を廃止へ

ライアットゲームズ、セクハラと暴行申し立ての強制仲裁を廃止へ - 新スタッフ向け

毛布を変えるには程遠い！

将来のライアットゲームズの従業員は、会社に対する「個人のセクハラおよび性的暴行の申し立て」を求める強制仲裁をオプトアウトできるようになります。リーグ・オブ・レジェンド開発者が発表した。暴動が起こった広範な職場での嫌がらせと差別の告発過去 1 年間、加害者を保護する文化を構築してきました。現在、2人の女性従業員が差別を理由に会社を告訴しようとしているが、ライオットはこれらをブロックしようとしました契約ではそれが禁止されており、代わりに雇用主に有利な民間の苦情解決プロセスである仲裁を義務付けていると主張した。一部のスタッフが脅迫している従業員のストライキそれに抗議するために、Riot は仲裁を少し緩和しているようだ。

「現在の訴訟が解決され次第、私たちはすべての新たな暴徒に、個人のセクハラや性的暴行の申し立てに対する強制仲裁をオプトアウトする選択肢を与えるつもりだ」とライオットは述べた。発表一晩中。「その際、我々は範囲を拡大し、このオプトアウトをすべての暴徒に拡大することについて、確固たる答えを出すことも約束する。」

したがって、現在の従業員は依然として仲裁を強いられており、おそらく永遠に続く可能性があります。今すぐライオットに参加する人々は、今後も訴訟を阻止する契約に署名するだろう。セクハラや暴行に関係のないすべての申し立ては、引き続き仲裁に持ち込まれる可能性があります。そして、彼らは依然としてこれら2つの現在の訴訟を民間仲裁に持ち込もうとしているようです。

契約の一環としての強制仲裁では、従業員は適切な公的裁判所で雇用主を訴えることができず、民間の仲裁にのみ持ち込むことが定められている。仲裁では裁判所を経由せず、民間の第三者仲裁人に法的拘束力のある判決を下してもらいます。研究とレポートでは、(例えば) 仲裁人は裁判所よりも雇用主に有利な判決を下す可能性が高く、従業員の側に立った場合には、支払額が少なくなる傾向がある。

仲裁は非公開のプロセスでもあるため、企業は公開したくない内容を隠すことができます。ライオット社は、自社の仲裁契約には守秘義務条項がないため、従業員は自分の訴訟について話すことができると主張しているが、それは公的な書類を作成する裁判とは異なる。アメリカでも強制仲裁雇用主が集団訴訟を阻止できるようにするこれは、多くの人々に影響を与える問題で告発されている企業を確実に助けます。

ライオットの仲裁契約の詳細はわかりませんが、仲裁は従業員よりも雇用主にはるかに利益をもたらす傾向があります。見るこのVoxレポート詳細については。

数千人の Google 従業員ストライキを行った同社が差別やハラスメントの申し立てを一掃しようとしていたとの報道を受けて、2018年に。報道によれば、グーグルは性的不法行為の申し立てを受けて静かに追い出そうとしたある男性に9,000万ドルの支払いさえ与えていたという。ニューヨーク・タイムズ。仲裁の終了はストライキの要求の1つであり、Googleはこれを要求したそれ以来やった。

「この決議案が暴徒全員を満足させるものではないことは承知している」とライオットは述べ、人々にゴミ文化やアイデンティティを強制するものではないかのように、従業員に対してそのひどい言葉を使い続けている。「私たちは月曜日にこの決定に抗議することを選択した暴徒を理解し、尊重しており、彼らの信念と信念のために立ち上がる意欲を賞賛します。」

ライオットは自らの行為を一掃するだけでなく、「多様性、包括性、文化のリーダー」になることを盲目的に誓った。まだ彼らの行動は、彼らが問題を理解していないことを示し続けています。面白い事実：男性部下の顔におならをしたり、ドライハンピングをしたり、睾丸を叩いたりしたとして告発された最高執行責任者のスコット・ゲルブ氏は、まだ同社に在籍している。会社の価値観と姿勢のおかげで、彼はこれほど長い間それを続けることができた（そして伝えられるところによれば、ただの報酬で済んだという）2ヶ月の無給停職処分）は明らかにまだ存在しています。

昨夜の投稿では、今後90日間で「ダイバーシティ」と「インクルージョン」を改善するための同社の計画も明らかになった。「すべての新入社員を対象とした新たなハラスメント防止トレーニング」を開始したり、将来の従業員に強制仲裁をオプトアウトできるようにする計画を立てたりするのはいいことです。しかし、現在および過去の従業員はどうなるでしょうか?ライオットは、過去の問題に取り組むどころか、まったく対処することさえせずに心機一転しようとしている。新入社員研修は現状の問題には何の役にも立ちません。新しく設立されたダイバーシティ＆インクルージョンチームがどれほど善意に満ちていると確信しているとしても、同社の話は空虚だ。