ライアットゲームズ、訴訟阻止の試みでスタッフのストライキに直面

できるだけリーグ・オブ・レジェンドスタジオのライアットゲームズは、社内での性差別や虐待に関する痛烈な報告が複数あったことを受けて、自らの行為を一掃することを誓ったが、スタッフにとってはそれだけでは十分ではなかった。社内用語「Rioter」がそのまま定着するわけではないようだが、ウェイポイントレポート従業員が退職を検討しているとのこと。これは同社の意向に応えたものと思われる契約上の仲裁条項を使用しようとするスタッフからの法的措置を阻止するため。当然のことながら、Riot は不満を抱いている開発者との「小グループ セッション」を通じて不安を鎮めたいと考えています。

ライオットの従業員らは匿名でウェイポイントに対し、潜在的なストライキを計画している「中核」グループが存在し、多数のスタッフからの支持を得ていると語った。社内の経営陣はこのことを知り、密室で、絶対に公の場ではなく、管理しやすい小さなグループで全員が楽しくおしゃべりすることを望んでいます。伝えられるところによると、「Kotakuの最初の記事がヒットして以来」ストライキの可能性についての話があった（昨年の素晴らしい露出）、経営陣が問題を解決する能力がない、あるいは解決する気がないことが、緊張を悪化させるだけだった。

これでRiotの問題が一気に解決したように感じられる。ひどい企業文化を謝罪し、改善を約束する不誠実に感じるとき上層部がスタッフに対してドライハンプ行為をしているのが見つかったそして数ヶ月の休暇という「罰」を受けた。のインクルージョンを促進し、性差別を打破するための会社の新しい価値観スタジオがほぼ即座にそれを言おうとしたとき、完全に正直であるようには見えません自社のスタッフが起こした差別訴訟を阻止する。現時点では、特に小規模なグループに対して、スタジオのリーダーシップによるより良い行動の約束が機能しているとは思えません。騒動が一段落して、社内に本当の変化が起こることを願うばかりです。

読むことができますウェイポイントの完全なレポートはこちら。そこには、ライオット社のダイバーシティ最高責任者のアンジェラ・ローズボロ氏がスタッフに送った内部メッセージと、労働組合の労働者オーガナイザーであるエマ・キネマ氏の声明が含まれている。ゲーム労働者の団結連合。