ライアットゲームズは新たな企業価値観を宣言、引き続き要点を外している

ライアットゲームズは、昨年の公開解剖を受けて、明るく友好的な未来を見据えて、新たな企業価値観を発表した。ハラスメントと排除のゴミ職場文化。のリーグ・オブ・レジェンド開発者らは、2012年に書いたマニフェストは「長年にわたって我々に役立ったが、我々とともに進化しなかった」と述べている。彼らが見逃し続けているのは、自社の価値観、つまり自社が主張する価値観ではなく、会社が育て、抗議活動を黙らせてきた実際の価値観が、すべての人々に役立つわけではなく、その環境で成功した人々にのみ役立つということです。彼らの行動が大きな変更を加えたくないことを示している場合、Web ページを書き換えても何の意味もありません。

「2012年に私たちはマニフェストを書きました。これは、まだ旅の始まりにある若い会社として、私たちがどのような存在であると信じているかを表明したものです」とライオットは語った。最新の企業価値観ページ(2018年8月はこちら比較用です）。 「それは長年にわたって私たちに役に立ちましたが、私たちと一緒に進化しませんでした。今日、私たちは次の章に向けてなりたい自分を表す価値観を必要としています。」

「慣習に挑戦する」「ハングリーであり続け、謙虚であれ」などの派手な感情を盛り込んだそのマニフェストは、長年にわたって彼らにとってあまり役に立たなかった。

卑劣な扱いを受け、排除され、「同胞文化」によって自分のキャリアが妨げられていると感じていた女性たちは、その価値観が自分に役立つとは感じていませんでした。また、会社の価値観は、同僚に性器を殴られた男性に役立つものではありませんでした（単なる冗談ですよね？）。

男性が自分の性器の写真を一方的に同僚に送信する（と言われている）ことが容認できないようになったのは、ここ 6 年間だけである。以前は、男性が目に見える電子メールで女性同僚の性癖を評価することは（おそらく）容認されなかった。上級職員が男性部下の顔におならをしたり、会議中にドライハンプしたり、睾丸を叩いたりすることが（伝えられるところによると）突然容認できなくなったわけではない。そして、これらはライオットのさまざまな従業員が告発された行為のほんの一部にすぎません。

サックハック、フェイスオナラ、コックスラストで告発された人物の一人は、最高執行責任者のスコット・ゲルブ氏でした。自分が何をしたのか正確に確認することなく、ライオットは伝えられるところによると2か月の無給停職と強制訓練の懲罰を科した。最上級の従業員の手首を平手打ちし、もう終わったと主張するゴミ文化の代表者だ。

それははるかに少ないです結果多様性を奨励するという名目で急遽男性視聴者を排除したライオットのPAX West委員会を擁護しながら、ツイッター上で人々に失礼で悪口を言った元従業員を讃える。

「私たちのリーダーは価値観を実践し、チーム内でそれを積極的に推進するでしょう」と私は言いました。

ライオットが2012年のマニフェストがうまくいったと言うのは、同社が公的なスキャンダルに見舞われなかったという意味でのことだ。彼らの行動は、彼らがこれを人事の問題ではなく広報の問題として捉え続けていることを示しています。

「私たちはフィードバックを謙虚に奨励し、求め、受け入れます」と彼らの古いマニフェストには書かれていました。多くの人の説明によれば、それは真実ではありませんでした。それでは、マニフェストに「私たちはあらゆる交流に共感、誠実、敬意を持って取り組みます」などと書かれていることが、なぜ意味を持つのでしょうか?

マニフェストや価値観のリストはどれも優れており、自分がどうなりたいかを視覚化する方法としては優れていますが、それを裏付ける行動がなければ、単なるウェブサイト上の言葉に過ぎません。そして、私が毎日証明しているように、どんなペテン師でもそんなことを書くことができるのです。