Riot Games move to block discrimination lawsuits with arbitration clause

ほんの数か月後新しい企業価値観を宣言するより明るく、より包括的な未来のために、Riot Games - MOBA モノリスの開発者リーグ・オブ・レジェンド-またやってます。報告によるとKotakuのセシリア・ダナスタシオ、同社は、性差別訴訟に関与した（そして現在も雇用されている）女性のうち2人を私的仲裁に強制的に参加させ、訴訟を終了させようとしている。ライオットの弁護士は、女性たちは仲裁条項に同意し、雇用主に法的に異議を申し立てることはできなかったと主張している。本当に印象的な値。

Riot のひどい企業文化に関する次から次へと報告を聞くのは、際限なくイライラさせられます。以下の魔法の子猫の冒険を担当するスタジオが、そこで働く女性たちと一見対立しているように見えることを調和させるのは難しい。過去 1 年だけでも、彼らは次のことをしなければなりませんでした。嫌味を言う同僚のために、しぶしぶ最高経営責任者を短期間停職させるそして持っています発言した人を解雇した好意多様性パネルの。これは彼らの後です自分たちの職場文化が燃えるゴミの山であることを認め、「多様性、包括性、文化のリーダーになる」と誓った。 Sweet Bro や Hella Jeff の JPEG で加工された言葉を借りれば、「それは起こり続ける」です。

幸いなことに、Riotを訴えている原告は適切な弁護士を選んだようだ。ライアン・サバ氏は、この仲裁に異議を唱え、陪審員全員による裁判を推進するつもりであることを（電話で）Kotakuに認めた。サバ社はプレスリリースで「今日の行動は、このような不正行為に対して声を上げ、同社の言葉が口先だけであったことを示す個人の声を黙らせるだけである。」と述べている。当然のことながら、Riot は口数が少ないです。現時点では、私はこの訴訟が成功することを願わずにはいられませんし、他の企業にも同様の行動を起こすよう奨励しています。公の場で恥をさらしても企業の「企業価値観」を変えることができないとしても、おそらく費用のかかる法的敗北がそれを変えるだろう。

少なくとも、従業員のために状況を改善しようとしている小規模なスタジオや、状況を改善しようとしているグループがいくつかあります。組合のようなものゲーム労働者の団結しかし、このような大規模な企業スタジオで足場を築くのは困難です。おそらく、未来は Motion Twin のようなスタジオにあります (優れたスタジオの背後にあります)。死んだ細胞）、彼らは「アナルコサンディカル労働者協同組合」です（参照私の街) 上司はおらず、全員が平等に支払われます。内部公聴会によって根深い問題が解決されると考えている、悪名高い有害なスタジオよりも優れたものでなければなりません。