ライアットゲームズは、同社がCEOニコロ・ローランに対して開始した第三者調査では不正行為の「証拠はない」と述べ、ライアットゲームズの特別委員会は同氏に対していかなる措置も講じないよう勧告していると述べた。この調査はライアットゲームズによって引き起こされた。1月にローランと会社に対して訴訟が起こされたその内容は、彼が従業員に嫌がらせをし、彼女が苦情を申し立てたのでライアットゲームズが彼女を解雇したと主張している。訴訟は進行中である。
ローランの行為に関する調査は外部法律事務所セイファース・ショーLLPによって行われ、ライアットゲームズの3人からなる特別委員会に調査結果を提出した。特別委員会は、ワシントン・ポスト紙が報じたところによると、は、ライアットゲームズの取締役会メンバーであるヤングミー・ムーンと、ライアットゲームズのオーナーであるテンセントの男性経営幹部2人で構成されていました。
今日のライオットゲーム声明を発表した特別委員会は「経営陣から独立して行動」し、調査結果を「公平に」検討すると主張している。こうした声明はどの企業からも信じがたいものであり、第三者の法律事務所にお金を払ってもそれは変わりません。また、セイファース・ショーの捜査に何が関係していたのかを知る方法もありません。
の法的苦情ライアットゲームズとローランに対する訴訟は、2020年7月にライアットゲームズでの役職を解任された元エグゼクティブアシスタントのシャロン・オドネル氏によって持ち込まれた。Viceが報じた訴状によると、先月、ローランさんはオドネルさんに「妻がいない間に家に『兼』来て」と頼み、仕事以外でも一緒に旅行するよう頼み、もっと女性らしくなり、口調に気をつけるように言ったと主張している。 。
オドネル氏の訴訟では、彼女がライアットゲームズの人事部門にローラン氏の行動について苦情を申し立て、彼女の解雇はそれらの苦情に関連していると主張している。ライアットゲームズは先月、ヴァイスへの声明でこの件について取り上げ、「原告は、さまざまな人々からの十分に文書化された複数の苦情に基づいて、7か月以上前に会社から解雇された。それ以外のいかなる提案も単なる虚偽である」と述べた。
ライオットの特別委員会の本日の声明では、第三者調査の結果を検討した結果、「ローランが原告に対して嫌がらせ、差別、報復を行ったという証拠はなかったと結論付け」、「ローランに対していかなる措置も講じるべきではない」と述べている。
ライオットはまた、ローラン自身の声明とともに短い手紙を発表した（両方とも入手可能）同じリンクで。捜査を受けている間もCEOとして業務を続けていたローラン氏は、声明の中で同社が「法的選択肢を模索している」と述べた。ライオットは同日、ロサンゼルス郡上級裁判所に訴訟手続きの迅速化と訴訟の仲裁への移行を求める申し立てを行った。
たとえ外部の会社を雇ったとしても、自分自身を公平に調査することは明らかな困難を除けば、ライオットは職場での性差別の過去の申し立てのため、この件に関しては信頼性に欠けています。Kotaku による 2018 年の長いレポートで初めて詳しく説明されました。。彼らは今もこの問題をめぐって法的手続きに巻き込まれている。 2019年には、ライアットゲームズのスタッフが出て行ったセクハラの申し立てを解決するために同社が「強制仲裁」を利用したことに抗議して、ロサンゼルスのスタジオから。今週初め、エイリアンウェアは匿名の情報筋の情報により、リーグ・オブ・レジェンドのスポンサー契約を10カ月前倒しでキャンセルしたDot Esportsに対し、Alienwareは同社のパブリックイメージへの懸念を挙げていたと語った。
