ライアットゲームズのCEO、ニコロ・ローラン氏は、元エグゼクティブアシスタントからの誘いを拒否したために仕事を解雇されたと主張し、セクハラで訴えられている。ライアットゲームズは、この申し立てを調査しており、調査を主導するために外部の法律事務所を雇ったと述べた。
の法的苦情2020年7月にライアットゲームズを解雇された元エグゼクティブアシスタントのシャロン・オドネル氏が持ち込んだものだ。Viceが報じた訴状によると、ローランさんはオドネルさんに「妻がいない間に家に『兼』来て」と頼み、仕事以外でも一緒に旅行するように頼み、もっと女性らしくなり、口調に気をつけるように言ったと主張している。
オドネル氏の訴状には、彼女がライアットゲームズの人事部門にローラン氏の行動について苦情を申し立て、彼女の解雇はそれらの苦情に関連していると主張されている。
ライアットゲームズは声明で、疑惑を調査していると述べた。
「暴徒たちに文化変革への私たちの取り組みに自信を与えるための核心は、ハラスメントや差別のすべての申し立てを非常に真剣に受け止め、申し立てを徹底的に調査し、私たちのポリシーに違反したことが判明したすべての人に対して行動を起こすことです。この事件では、申し立ての一部が経営幹部に関連しているため、当社取締役会の特別委員会が外部の法律事務所によって行われている調査を監督しています。
「当社のCEOは、このプロセスにおいて全面的な協力と支援を約束しており、すべての申し立てが徹底的に調査され、適切に解決されるよう全力で取り組んでいます。」
ライアットゲームズは、オドネル氏の解雇がローランに関する人事部への彼女の苦情に関連していることを否定した。 「我々がすぐに対応できる主題の一つは、ライオットからの離職に関する原告の主張である。原告は、さまざまな人々からの十分に文書化された複数の苦情に基づいて、7か月以上前に会社から解雇された。それ以外のいかなる提案も単なる虚偽である。」
オドネルさんの訴状では、残業を含むすべての労働時間に対して賃金が支払われず、食事休憩も与えられなかったとも主張している。もし事実であれば、これは「カリフォルニア州労働法および該当する賃金命令」に違反すると訴訟は主張している。
ライアットゲームズは数人の現従業員と元従業員から性差別の文化で告発されている。特に2018年のKotakuの詳細なレポートでは。 2019年に彼らは、会社の女性従業員を代表して起こされた訴訟で和解した、ただし、彼らは今でも関連する法的手続きに巻き込まれたままです。 2020年には、彼らは人種差別的なフェイスブックの投稿を共有した幹部を解雇した。
ライアットゲームズはバイスに対し、ローラン氏は捜査が続いている間も通常通り仕事を続けていると語った。あなたはできるストーリーの最後にある苦情全文を読む。
