ライアットゲームズは性差別訴訟で和解し、組織的な性差別はないと主張

リーグ・オブ・レジェンド開発者のライアットゲームズは今週、性差別を理由に訴訟を起こした女性たちに賠償金を支払うことで、同社に対して起こされた集団訴訟の1件で和解することに同意した。これらの女性たちが公正な和解と考えられるものを手に入れられることを万歳。それが彼らに値するすべてでありますように。ブー…さて、どこから始めましょうか。

ライオットが彼らの活動で呼び起こした最大の失敗の告白役職この和解については、「暴徒の中には私たちの価値観や文化にそぐわない経験をした人もいる」というものだった。によると報告書昨年7月にCecilia D'Anastasioが書いたこの記事によると、その経験には、性差別的な昇進慣行、女性の同僚とのセックスを想像した電子メールのスレッド、一般的な「ブロ文化」などが含まれている。

このフレーズは明らかに彼女の複数の情報源によって個別に使用されており、彼女の 8000 語の暴露全体を通じて明らかに裏付けられています。ライオットは、いや、それは真実ではないと言う。 「これらの問題を徹底的に検討した結果、（給与や昇進における）性差別、セクシャルハラスメント、報復はライオットの組織的な問題ではないと自信を持って言える」と彼らは主張しており、どうやらこの判決にはいかなる種類の判決も必要ないと確信しているようだ。説明または証拠のフォローアップ。

これは私のものです：最高執行責任者のスコット・ゲルブは、無給で停職処分同僚の性器に触れたり、顔におならをしたりする行為の疑いについて社内調査が行われた後、昨年末から2か月間、同社には依然としてこの罰金が残っているようだ。

あるいは、こうした体系的な問題が存在しないのであれば、なぜ独自の「多様性と文化」に関する文書を作成する必要があるのでしょうか。約束（漠然と）「行動変容を促す」ため、そして「リーダーに責任を負わせる」ためでしょうか？なぜ言うシステムに問題がなければ、「採用からDenewb、パフォーマンス管理、ジョブアーキテクチャなどに至るまで、現在のシステムとプロセスをすべて評価して更新する」つもりですか？

同社は昨日の声明で「暴徒らはかなりの疲労に見舞われている」と続け、「これらの訴訟や繰り返されるメディアサイクルから生じる社内外の対話に継続的に参加することで消耗している」と述べた。性差別やハラスメントについての対話は確かにうんざりするが、ここでこれを投げ込むと、むしろライオットが問題について話すのをやめればすべてが良くなると言っているように聞こえるが、それは違う。

同社は、「前進するためにあらゆる努力をする用意がある」ことを示す誠意ある表明として、訴訟を続けるのではなく和解する、と主張している。おそらく彼らは、以前にこの訴訟を阻止しようとしたという事実に言及しているのでしょう。従業員に強制する仲裁のみに訴えること。彼らはその方針を変更した(新入社員のみ)集団ストライキ去年。彼らがこの訴訟を有効かつ和解可能であると受け入れようとしているのは、暴動の管理者ではなく、この変更を強制するのに貢献した労働組織団体をよく反映しているだけである。

ライオットは、費用と時間と法廷闘争を経験するよりも、これが彼らにとって経済的にもPR的にも良い結果となるかどうか、もしそうであれば、それが動機にもなったのかどうかについては言及していない。だから私もそうしません。

少なくともストライキを企画した人たちは満足している。で声明彼らはツイッターに「この集団訴訟の和解はゲームにおける女性の勝利だ。私たちは、このこととライオットの方針変更が、当社が過去 1 年間に達成してきた公平性への前進を継続するのに役立つと信じています。」

「戦いはまだ終わっていない」と彼らは警告する。 「ライオットと業界全体をより包括的にすることは、進行中のプロセスです。」

これに関してはライオットも同意しているようだ。しかし、彼らはそのプロセスを加速することにまったく興味がないようだ。 「昨年 8 月に、私たちは前進への第一歩を発表しました。そのステップは現在も続いています」と彼らは言います。私は楽観的と言われても仕方がありませんが、「最初のステップ」を越えるのに十分な 1 年があればよかったのかもしれません。