Activision Blizzard の従業員は会社に対する不満を募らせており、ひどい報道を受けてストライキを行ったり、一時解雇。 ABKの従業員が正式なストライキを組織する段階に達しており、労働組合結成の話も出ているが、ActiBlizzはそれを阻止したいと考えている。最高管理責任者のブライアン・ブラタオ氏は社内電子メールで、従業員がアメリカ通信労働者組合（CWA）と協定を結ぶことを思いとどまらせた。なぜなら「指導者と従業員の間の積極的で透明性のある対話」が労働組合結成よりも優れているからだそうだ。
先週、ABK労働者同盟（Activision BlizzardがDFEHによって告訴された後に結成された団体）が、ハラスメントと差別の疑い)募金活動をセットアップする業務停止に参加する従業員をサポートするため。これは、Raven Software の従業員が QA チームのほぼ 3 分の 1 が解雇されたことに抗議するためにストライキを行ったときに始まりました。更なるストライキ会社全体にわたって。
労働者同盟はこの基金をストライキの正式な開始としてマークし、多くの従業員がソーシャルメディアで労働組合カードに署名していると発言した。への声明でワシントン・ポストと匿名の労働者は「それが唯一の選択肢だ」と感じたと語った。
「私たちは、性的虐待や虐待者の保護だけでなく、特に契約品質保証労働者として、いつ私たちを襲うかわからない散発的な解雇の歴史を持つ会社で働きたいでしょうか? それとも、仕事を失う危険を冒してでも働きたいと思いますか?変更しますか？」彼女は彼らに言いました。
金曜日、ブライアン・ブラート氏がスタッフに送信した社内メール（元ブリザード開発者も共有）ジェシカ・ゴンザレスのTwitter）、同社は労働組合への参加に伴う恐ろしい「結果」について開発者に警告しようとしているようだ。
これについては明確にしておきたいのですが、Activision Blizzard の指導部は、全国労働関係法に基づき、組合に加入するかどうかを自分で決定する権利を支持しています」とメールには書かれています。今後は、CWA から提出された拘束力のある法的文書への署名がどのような影響を与えるかを、時間をかけて検討していただくようお願いいたします。」
「その文書に署名すると、あなたは『すべての雇用条件に関する団体交渉の目的で[あなたを]代表する』独占的権利をCWAに署名したことになります。つまり、あなたには自分のすべての条件について交渉する能力が与えられます。」文書に記載されているとおり、労働条件はCWAに引き渡されることになる。」
同氏はさらに、「職場文化の願望」を達成するための最良の方法は、「リーダーと従業員の間の活発で透明性のある対話」を通じてであると述べた。与えられた示唆するレポートハラスメント疑惑は一掃され、従業員が言うこれらの問題について上司に話したことで報復を受けたとされているが、「透明性のある対話」だけでは解決しないと私は主張する。
CWAもこのメッセージを非難している、こう言っています。
「Activision Blizzardの経営陣が、正しいことをすることができたであろうさらなる選択の時点で、さらに力を入れて、低い道を進み続けるのを見るのは残念です。
「労働者の懸念に応える代わりに、彼らは最も疲れた反労働組合の論点を組合潰しの台本から直接吹き飛ばすことを選択した。組合回避運動は、ABK経営陣が深刻な懸念に対処するために利用できたはずの資源を浪費している。セクハラ被害者への補償。
「私たちは、経営陣が正気を取り戻し、会社のあらゆる問題について従業員の声が永続的に保たれるようにすることを含め、最初のストライキでの正当な要求に応えることが今後の唯一の実行可能な道であると理解することを願っています。」
