昨日、Activision Blizzardの従業員を代理する弁護士がBlizzard Entertainmentのカリフォルニア本社前で記者会見を開き、セクハラや差別の影響を受けた従業員へのさらなる補償を要求した。クリスティーンという名前のこの従業員は、過去4年間同社で働いていた間の不法行為と報復の直接の経験について語り、不適切な接触、望まない性的誘惑、そして「女性にとって有害なフラフラボーイ文化」を経験したと主張した。
クリスティーンさんが監督者に苦情を申し立てたところ、嫌がらせをしたとされる人たちは「冗談を言っているだけ」と言われたと語った。彼女は、ブリザード勤務中に人事部に行かないように言われ、苦情を言った結果、降格され、さらに嫌がらせを受け、昇給も最小限に抑えられたと付け加えた。
「私たちがここにいるのは、Activision Blizzardでのセクハラ被害者が無視されてきたからだ」と弁護士のリサ・ブルームは語った。 「彼らは今も苦しんでおり、彼らを優先すべき時が来た。」
ブルーム氏は続けて、同社を調査した複数の政府機関について語った。彼女は米国の雇用機会均等委員会（EEOC）に特に注目し、同委員会はセクハラ、妊娠中の差別、報復の申し立てでアクティブリズを法廷に訴えた。彼らは和解に合意したそのため、ActiBlizz はクリスティーンのような被害者に補償するために 1,800 万ドルの基金を設立する必要がありました。しかし、ブルーム氏は、同社が資金を分配する保険金請求管理者を指名する法的期限を守らなかっただけでなく、基金の規模を批判したと述べた。
「犠牲者が数百人いることを考えると、1,800万ドルという数字はひどく不十分であるということには誰もが同意できると思います」と彼女は語った。
そのためにブルーム氏は、アクティビジョン・ブリザードに対し、「被害者が法的請求を解決するための合理的、迅速、公正なプロセス」を備えた「1億ドルを超える基金を設立する」よう要求した。同氏はまた、セクハラや報復を経験した人々への「真の謝罪」と、会社文化が従業員に与えた損害を調査し、その損害を修復するための中立的な第三者による審査も要求した。
記者会見後、Activision Blizzardは声明を以下に送った。PCゲーマーは、通常の企業声明を蒸し返し、「当社の価値観に沿わない行動は容認せず、価値観に従わない従業員には責任を負わせる」と述べた。
一方、最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏は、従業員や株主から解任を求める複数の要求にもかかわらず、依然として同社に留まっている。労働者がストライキを起こしたウォール・ストリート・ジャーナルの報道を受け、先月辞任を要求した衝撃的な疑惑が発覚した彼の行動について。
今週もさらに多くの ActiBlizz 従業員が抗議活動を行っています。Activision、QAテスター十数名を解雇レイブンソフトウェアから。
