Activision Blizzard は、企業文化に関する多くの明らかな問題にまだ対処していませんが、代わりにその問題について詳しく聞くことができるように「職場責任委員会」を立ち上げました。同社の取締役会は、「職場文化を改善し、あらゆる形態のハラスメントと差別を排除する」ための新しい方針と手順を監督するためにこの委員会を設置した。そして、最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏の解任を求める声が上がる中、同氏は委員会に進捗報告を提出する責任者の一人となる。
この委員会は、ウォール・ストリート・ジャーナルの報道を受けて設立された。ハラスメントと違法行為の疑いに関する新たな主張ActiBlizzスタッフによるものであり、Kotick自身に関する不穏な疑惑も含まれています。彼は誰かを「殺してやる」と脅したり、嫌がらせをしたとされる人物の解雇を阻止するために介入したりしたとされている。
アクティビジョンブリザードは言う委員会の委員長はドーン・オストロフ氏、レベタ・バウワーズ氏が委員を務める予定で、両氏は同社の取締役会の一員である。したがって、この委員会は CEO から説明を受けた取締役会メンバーで構成され、他の取締役会メンバーに報告します。
社員グループの一人ABetterABKの要求その内容は、同社が「現在のシステムが従業員のハラスメントを防止できていないことを特定するため」第三者を導入したというもので、ActiBlizzは、委員会には「業務を支援するために独立した法律顧問を含む外部のコンサルタントまたはアドバイザーを雇用する権限を与えられている」と述べている。 」ただし、「権限を与えられる」と「意志」はまったく異なる感情です。
同社はまた、新たに「多様な取締役」を取締役会に加えたいと考えている。この人が、ブリザード社を去った最後の多様な共同ディレクターであるジェン・オニールよりも良い時間を過ごしていることを願っています就任からわずか3か月とされていました。彼女の男性よりも給料が低かった。
Activision Blizzard は、職場文化がひどいとのことで最初に批判を浴びて以来、この夏、彼らはこのような多くの変更を実装し、実際に状況を改善するための作業を行っていることを頻繁に全員に思い出させました。しかし、コティックはどうでしょうか？何百人もの ActiBlizz 従業員のうち、出て行ったまたは請願書に署名した彼の解任を要求していますか？ 26,000人以上が国民請願に署名した同じことを呼びかけています。あらゆる疑惑にもかかわらず、彼はそこに留まり、この新しい委員会に進捗状況を報告する予定だ。
8月の決算会見で、コティック自身がこう語った: 「人々は自分の行動に対して責任を負うでしょう。」まだ、ウォール・ストリート・ジャーナル報道によれば、会社が「迅速に」問題を解決しなければ、コティック氏は退職を検討する予定であり、彼もその一員である。 Activision Blizzard は、面子を保ちたいすべての委員会を参加させることができますが、Kotick 氏が残っている間はそれが限界です。
