ライアットゲームズのメーカーは、大切にするそしてリーグ・オブ・レジェンド、「組織的な性差別と嫌がらせ」を理由に起こされた集団訴訟に対する和解案の一環として、1億ドル（7,400万ポンド）を支払うことに同意した。寄付金は現在および元女性従業員、契約社員に寄付される。この訴訟は、広範な疑惑を受けて2018年に始まった。職場文化の悪化、カリフォルニア州当局が十分ではないと異議を唱えるまで、当初は1,000万ドル（700万ポンド）で和解する予定だった。
和解案の下では、ライオットは適格者に8,000万ドル（5,900万ポンド）を支払う必要がある。これは2014年11月6日以降ライオットで働いた女性従業員または請負業者である。これは約2,365人に相当する。残りの2000万ドル（1500万ポンド）は弁護士費用やその他の費用に充てられる。また、職場改革にも取り組み、給与、採用、昇進の慣行について独立した分析を受け、カリフォルニア州オフィスでのセクハラや報復の可能性について3年間独立した監視を受けることになる。
裁判所はまだ和解を承認する必要があり、それには数か月かかる可能性があるため、和解は確定していません。しかし、暴動もそれに前向きであり、カリフォルニア州公正雇用住宅局（この名前はご存知かもしれません）も同様です。性差別と嫌がらせの疑いでブリザードを追及）およびその他の州当局。 DFEHとカリフォルニア州労働基準執行局はいずれも、当初提案されていた1,000万ドルの和解案に反対していた。
「私の事務所は、ライオット社が提案した民間弁護士との最初のPAGA和解案は不十分であり、同一労働同一賃金という女性の権利を侵害する同社の行為を十分に阻止できなかったと判断した」とカリフォルニア州労働委員のリリア・ガルシア＝ブラウワー氏は述べた。共同声明12月27日に。
ライオットは「2018年以来、これまでの歩みを誇りに思う一方で、過去に対する責任も負わなければならない」と述べた。彼ら自身の声明。 「私たちは、この和解がライアットで否定的な経験をした人々を適切に認識し、ゲーム業界にさらなる説明責任と平等をもたらすために模範を示したいという私たちの願望を示すことを願っています。」
ユービーアイソフトやブリザードで同様のスキャンダルが起きてライオットに注目が集まっていない一方で、背景では職場の問題を巡る法的トラブルが噴出している。 2021 年 8 月に、DFEHLA上級裁判所へ行きましたライオット社は「DFEHと自由に話し、訴訟に参加する権利を労働者に助言することを義務付けた」裁判所命令に従うことに足を引っ張っていると主張した。労働者への通知ライオットは参加者に許可を求めたり、参加について通知したりすることを要求したり、報復したりすることはできないと強調した。
