カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）は、同社での嫌がらせと差別に関する進行中の調査に関連する文書をシュレッダーにかけたとしてActivision Blizzardを告発した。DFEHは7月にActiBlizを訴えたWorld Of Warcraft と Call Of Duty のパブリッシャーの敵対的とされる労働文化をめぐって。今回、訴訟の最新情報の中でDFEHは、同社が「証拠を隠蔽し、政府の捜査を妨害した」と主張している。しかし、Activision Blizzardは協力的だと主張している。
新たな疑惑（経由ブルームバーグ法）Activision Blizzardが「差別やハラスメントの苦情や調査に関する文書は存在しないか、弁護士が関与しているため特権的で機密であると主張して文書の提出を拒否した」と主張している。
「DFEHはまた、DFEHの文書保持通知の法律で義務付けられているように文書と記録が維持されていないことについても知らされており、認識している」と訴状は主張している。 「調査や苦情に関連する文書が人事担当者によってシュレッダーにかけられ、電子メールは従業員の離職後 30 日後に削除されますが、これらに限定されません。」
さらに、機密保持契約（NDA）により、従業員はDFEHに名乗り出る前に会社と話し合わなければならないと主張している。彼らはまた、Activision Blizzardが第三者の法律事務所WilmerHaleに独自の「機密」調査を依頼したことを批判し、これは「職場での差別やハラスメント違反を調査、訴追、是正するというDFEHの法的義務を直接妨げる」と述べた。
Activision Blizzardはその後、これらの申し立てに反応し、「すべての適切な要求に応じ」、「職場がすべての従業員にとって快適で安全であることを保証するための改革を実施している」と主張した（経由）ユーロゲーマー）。
「私たちは、従業員に公平に報酬を与える安全で包括的な職場というDFEHの目標を共有し、他の人が見習える模範を示すことに尽力しています」と彼らは付け加えた。
Activision Blizzard をより「歓迎」するために講じた多くの措置を列挙しているにもかかわらず、従業員グループ A Better ABK は次のように述べています。より良い職場を求める彼らの要求はどれも実際には満たされていない。
これらはすべて、DFEHがActivision Blizzardに対して実施した2年間の調査に基づくもので、DFEHは同社が「フラットボーイ」文化を助長し、「女性に対するハラスメントと差別の温床」を生み出していると主張している。訴訟が公になった後、従業員は会社の対応の悪さを非難したそれからスーツにストライキを開催した抗議で。多くの上級スタッフもすでに会社を離れています。Diablo 4 のリード 2 つ手放された人たちと、ブリザード・エンターテインメント社長 J・アレン・ブラック、降板した。
