従業員グループは新計画が「大きな勝利」であると宣言
Activision Blizzard CEO の Bobby Kotick 氏は、多数の 法律上の ケースそして抗議活動会社での嫌がらせ、差別、報復の疑い。重要な点には、ハラスメントを一切容認しない方針や、セクハラや差別の申し立てにおける強制的仲裁の停止などが含まれる。従業員団体はこれを「大きな勝利」と呼んでいる。そしてコティック自身も、彼らが掲げた目標を達成するまでは大幅な減給を自ら申し出た。
申し立てに対する同社の当初の対応は非常に弱く、否定的なものだったので、2000人を超える現従業員と元従業員がこれを非難する公開書簡に署名し、多くがストライキを起こした。コティック氏の手紙、最初は従業員に送られ、その後オンラインで公開、の方が良いです。彼は新しい計画の5つの主要なポイントを説明しました。
- 私たちは全社的にハラスメントを一切許容しない新しいポリシーを導入します
- 当社は、従業員における女性とノンバイナリーの人々の割合を 50% 増加させ、多様な人材の機会を加速するために 2 億 5,000 万ドルを投資します。
- 従業員からのフィードバックに基づいて、当社はセクハラや差別に関する申し立てに必要な仲裁を免除します。
- 私たちは給与の公平性に関する可視性を引き続き高めていきます
- 定期的に進捗状況を更新していきます
彼の手紙には、以前の懲戒処分が不十分であったことを認めるなど、個々の点についてさらに詳しく記載されているので、興味があればご覧ください。他の多くのポイントは、ABetterABK からの要求、従業員のグループ。
「社内のゲーム開発者にとってより良い未来を築くために協力すると、このようなことが起こります。」ABetterAKBツイートしたそれに応じて。 「私たちは、より良いABKを作るために必要なその他の変更を共に推進し続けます。」
グループ追加した, 「今日は当社にとって大きな勝利でしたが、当社は引き続き警戒し、変更が必要な他の業界の慣行を求め続けます。調査は公平な第三者によって行われるべきであるという当社の要求を依然として堅固に維持しており、その中にはウィルマーヘイル氏も含まれます」一つではありません。」
「私たちは、ゲーム開発者の健康、特に障害者や慢性疾患のゲーム開発者の健康に特に悪影響を与える可能性があるクランチなど、他の業界の慣行に光を当てるよう求め続けています」と彼らは述べた。続き。彼らはまた、ABetterユービーアイソフトグループにはまだ満たされていない要求が残っています。
コティック氏の書簡には、同社が「当社が常に素晴らしい働きやすい場所としての評判に応えられるよう、システム、方針、人材が整っていると信じていた。明らかに、いくつかの極めて重要な側面において、我々はそれができていなかった」と記されている。
「私たちの価値観が守られることを保証するためのガードレールがどこにでも設置されていたわけではありませんでした」と彼は続けた。 「場合によっては、人々が常に懸念を報告することに抵抗を感じていたり、懸念が必ずしも迅速かつ適切に対処されなかった。人々は深く失望しており、そのことについては本当に申し訳なく思っている。」
コティック氏によると、変革目標を達成したと取締役会が判断するまでは、カリフォルニア州で最低の法定給与である6万2500ドルを受け取ることになるという。ボーナスも株式もありません。素敵なジェスチャー。彼はきっとその給料でやっていけるだろう：彼はそうしている伝えられるところによると2007 年以来、総額 4 億 6,100 万ドルの報酬 (株式を含む) を集めました。
