ユービーアイソフト、虐待疑惑を受けて「根本的な変更」に取り組む

容疑はまだ捜査中

一連の続きに続いて、セクハラと虐待の申し立ていくつかのスタジオの複数のユービーアイソフト従業員に対して、同社はさらなる変更計画を明らかにした。

ユービーアイソフトのイブ・ギルモ最高経営責任者（CEO）は「運営やコラボレーションの方法を改善するためにやるべき重要な取り組みが残っており、私は個人的にこれらの根本的な変化を確実に実現することに全力で取り組んでいる」と語った。「それらは奥深いものである必要があり、組織のあらゆるレベルで迅速に実装する必要があります。」

ギルモ氏は木曜日に従業員に宛てた社内書簡でこのような声明を発表し、その後同社はその文書を発表した。公開で共有される。ユービーアイソフトは先週、一般社員から上位の影響力のある地位に至るまでの従業員に対して同僚や一般の人々から同様に告発があったことを受けて、「もっと改善しなければならない」と認めた。

「皆さんの一部が経験したり目撃した状況は絶対に容認できない」とギユモ氏は昨日の書簡で述べた。「職場で嫌がらせや軽視を受けていると感じる人は決してあってはならないし、私たちが最近知ったような不適切な行動は容認できませんし、今後も容認されません。声を上げたことのある人、同僚をサポートした人たちに、はっきり言っておきたいのです。という意見が聞かれ、あなたは社内で必要な変化を推進するのに貢献しています。」

同氏は、ユービーアイソフトの戦略的イノベーションラボのリドワイン・ザウアー氏が職場文化の初代責任者に任命され、彼女が「これらの取り組みをサポートするため、ユービーアイソフト内に国際的で多様な学際的なワーキンググループ」を創設すると発表した。また、匿名で全社的なアンケートを実施し、第三者の内部告発サービスを通じて不適切な行為を内密に報告する方法を確立し、「従業員の意見を聞くセッション」を開催し、従業員を呼び出すことも計画している。外部のコンサルティング会社にポリシーを監査してもらいます。

「私たちは迅速な解決策を求めているのではなく、むしろ私たちの価値観、つまり有害な行為を許容せず、誰もが安心して声を上げられる価値観と完全に一致するユービーアイソフトの構造的変化を求めています。私たちは誰もが安心して声を上げることができないよう、できる限りのことをしなければなりません」このような状況が再び起こることを念頭に置いて、私は、耳を傾け、学び、行動する際のロードマップとして機能する一連の取り組みを策定し、それを構築し実行するために全員が協力する必要があります。他者への敬意が依然として社会の柱の 1 つであることユービーアイソフトの文化です。」

私は、企業が自社の「価値観」について、あたかもあなたの実際の価値観が人々の扱い方にはないかのように語るのが嫌いです。最近の疑惑を考慮すると、ユービーアイソフトの価値観は有害な行為を容認し、人々が声を上げるのが危険だと感じさせていたようで、他者への敬意が彼らの文化の柱ではなかったようだ。数年前のライオットゲームを思い出します言ってる彼らの会社の価値観は「長年にわたってうまく機能してきた」が、明らかに彼らの価値観が多くの人々にあまり役に立たなかったため、変更する必要があった。

ギルモ氏は従業員に対する調査については何も明らかにしていないが、ユービーアイソフトはこの調査は独立した第三者によって行われているとしている。同氏は、「必要な厳格さをもって確実に実施するためには、必要な時間をとらなければならない」と述べた。レポート調査待ちの停職処分を受けた従業員の中には幹部２名も含まれていると主張している。

ここ数週間、開発者に対するセクハラや虐待の告発が何百件も寄せられている。のぼり、メディア、ビデオゲームのその他の人物。ユービーアイソフトだけではありません。今週末開催予定のEVO格闘ゲームトーナメント、中止されました元CEOに対する疑惑を受けて。

エレクトロニック・アーツも同様に次のように主張した。公的声明今週、「私たちはあらゆる申し立てを真剣に受け止め、調査を行っています。私たちは、人々が名乗り出るための安全なスペースを確保し、私たちのコミュニティを代表して適切な行動を取ることに深く取り組んでいます。」