Star Citizen devs Cloud Imperium fined for discriminating against autistic programmer over work-from-home request

英国の雇用裁判所が命じたスターシチズン開発者のCloud Imperiumは、オフィス移転に伴う在宅勤務​​の要求が拒否され、2022年に解雇された元シニアプログラマーのPaul Ah-Thion氏に対する差別に対する補償として、約27,748ポンド（約35,230ドル）を支払うことになった。

自閉症のアーティオンさんは、2018 年に Cloud Imperium に参加しました。ゲーム開発者, 彼は、Cloud Imperium が英国の新型コロナウイルス感染症パンデミックのロックダウン要件に沿って従業員に在宅勤務を指示する前は、ウィルムズローにあるスペースシム開発者の旧オフィスに拠点を置いていました。 2021 年、より厳格な社会的距離措置の中止を受けて、Cloud Imperium はマンチェスターに新しい本社を開設し、スタッフにはオフィスに戻るよう求めました。

しかし、Ah-Thion 氏は、自宅で仕事をすることで、彼が言うところの Cloud Imperium の敷地内で働くことによる疲労と苦痛を回避できることに気づきました。この記事ではこれについて詳しく述べていませんが、ここで注目すべきは、多くの自閉症の人が次のような症状を抱えているということです。大変な困難適切な調整が行われない限り、オフィス内での仕事における感覚環境や社会的期待に影響を与える可能性があります。

Ah-Thion 氏は、オフィスへの復帰が義務付けられた後、恒久的なリモート勤務の取り決めを申請しましたが、Cloud Imperium によってすぐに拒否されました。両者はこの要請をめぐって意見を交わし、最終的にクラウド・インペリウムは2022年7月にアー・ティオン氏のリモート勤務設定に関連したパフォーマンス上の問題を理由に同氏を解雇した。その間、その後の雇用裁判所, Cloud Imperium は、リモートで勤務している場合、若手スタッフの指導などの特定の職務基準を満たすことができなかったと主張しました。

しかし、法廷はクラウド・インペリウム側の解雇正当化の多くを却下し、当時ア・ティオンに対する正式な調査がなかったため、「原告の業績に対する懸念はかなり遡及的なものであるように思われた」と指摘した。 Cloud Imperium の裁判の証人によると、リモート勤務が彼のパフォーマンスに及ぼす影響について懸念を抱いていたとされるにもかかわらず、同社はアーティオン氏にオフィスに戻るよう正式に要請したことは一度もなかった。

法廷はまた、クラウド・インペリウムが「在宅勤務中に（アー・ティオンのパフォーマンスを）リモートで正常に監視できなかった理由を示唆する証拠を示せなかった」こと、また「在宅勤務をしていれば監視できなかったという証拠はない」とも認定した。上級ゲームプレイ プログラマーの許容可能なパフォーマンスを保証するという被告の正当な目的を達成する。」そのため、法廷の結論は、Cloud Imperium が「原告の障害の結果として生じた何かを理由に原告を不利に扱った」というものであり、同社は合理的な調整彼に在宅勤務を許可することについて。

「被告が原告の自閉症の性質を理解していなかったことが判明した」と判決は述べている。 「彼の自閉症の症状は、チームのジュニアメンバーに対するコーチ、評論家、指導者としての役割を果たすのに苦労していることだった。証拠は、原告がオフィスで働いていたときに、この任務を遂行するのに苦労していたことを示している。」

ゲーム開発者はまた、Ah-Thion 氏自身からのコメントも掲載しています。彼は、「マネージャーを障害についての 2 時間のコースに派遣するのは大変なことだ」と考えている企業の障害のある労働者の世話をすることに対して、彼が「チェックボックスの考え方」と呼ぶものに注意を呼び掛けています。彼らがやるべきことはすべてです。」 「私は2年間、一人でこの問題と戦ってきましたが、自閉症であるため、その過程全体が特に困難でした」と彼はサイトに語った。 「しかし、私たちは幸運にも雇用裁判所制度を持っており、一般の人が弁護士費用で破産することなく実際に正義を見つけることができます。」

「CIGがマンチェスターの新しいオフィスの費用をかけて人々に在宅勤務をさせたくないことは最初から明らかで、そこから逆算して私の要求を拒否すべき理由を遡及的に考え出し、それを彼らは続けた。法廷の最終公聴会までずっと、障害者法を無視して行動したのは、法廷が彼らと同じくらい簡単に彼らを見抜いてくれたことをうれしく思った。」アティオン氏がここで言及している法律は、おそらく英国の法律だろう。2010 年平等法。

オフィスへの復帰を命じる過程で従業員を削減した企業は、Cloud Imperium だけではありません。 2023 年 12 月、Activision Blizzard は、ABK 労働者同盟が実施している、ミネアポリス、オースティン、エルセグンドに拠点を置く QA スタッフのリモート/オフィス勤務のハイブリッド勤務を廃止する計画を発表しました。「ソフトレイオフ」の一環として説明される、一部のスタッフは、免疫力が低下したり、通勤にかかる莫大な経済的コストが原因で、退職を余儀なくされる可能性があります。ロックスターが発表ハイブリッド勤務の終わり2024 年 2 月に、GTA 6 に関するセキュリティ上の考慮事項と「品質と洗練さ」に関する懸念が混在していると述べました。対照的に、Crytekスタッフが在宅勤務を恒久的に選択できるようになりました2022年4月に。