コール オブ デューティ: モダン・ウォーフェア 3出版社のActivision Blizzardは来年、ミネアポリス、オースティン、エルセグンドに拠点を置くQAスタッフのリモート/オフィス勤務のハイブリッド勤務を廃止する予定で、オフィスに完全に戻ることを望まない従業員には退職金を提供する予定で、ABK労働者同盟はこれを「退職金」と呼んでいる。一連の「ソフトレイオフ」の根拠となる。
で共有されたABK労働者同盟の声明によると、ツイエックスそしてユーロゲーマー, ミネアポリス、オースティン、エルセグンドのQAスタッフには、今年11月30日にハイブリッド勤務が2024年1月に終了するという通知が送られてきました。
労働組合は、今年すでに「何百人もの従業員」が「障害、経済的問題、その他の要因を理由に」恒久的な在宅勤務の取り決めを求めて出版社の宿泊施設チームに打診していると述べた。さらに、「こうした要求の多くは完全に拒否されており、さらに多くの要求に対して、従業員のニーズを適切に満たさないオフィス内での宿泊施設が提供されている」とも付け加えた。
ABK労働者同盟の声明では、多くの組合員が新型コロナウイルス感染症パンデミックの真っ只中、「在宅勤務の真っ最中」に加入し、オフィスから「かなり離れた」ところに住んでいると指摘している。 Activision は今年初めにハイブリッド勤務を導入したため、通勤にかかる追加の時間とコストを負担しなければなりませんでした。
組合は、アクティビジョン社が在宅勤務に関して柔軟性を欠いているため、「ソフトレイオフにより多くの従業員が会社から追い出される結果となった」と主張し、オフィスへの完全復帰を義務付ければ同様の離職者がさらに多くなり、労働力がさらに増えるだろうと主張している。残る人たちのために。彼らは、ハイブリッドワークの終了により「最も弱い立場にある従業員、特に障害者や免疫力が低下した従業員が置き去りにされる。彼らの多くは、医療書類を提出したにもかかわらず、在宅勤務の宿泊施設の申請を不適切な理由で拒否されてきた」と主張している。
全体として、組合は「画一的な命令は私たち全員に害を及ぼす」と主張し、「WFHかRTOかの決定は個人ベースで下されるべきであるという私たちの決意を堅持する」と主張している。
これらの反対意見に応えて、Activision Blizzardは、QAチームは全員が同じ屋根の下にいるほうがうまく機能することがわかり、障害のある人やその他の医療ニーズに対応しようとしていると主張した。
Activision Blizzardの広報担当者はEurogamerに対し、「4月にオフィスに戻ってから、チームが最も効果的に機能する方法について多くのことを学びました」と語った。 「特に、ブロードバンド速度の向上、チームのシームレスな連携、ハードウェア アクセスの改善のおかげで、ミネアポリス、オースティン、エル セグンドの QA チームがより効果的かつ効率的に業務を行っているのを目にしました。その結果、私たちは次のことを決定しました。ミネアポリス、オースティン、エルセグンドにおける Activision QA のハイブリッド勤務スケジュールからフルタイムのオフィス勤務モデルに移行し、クラス最高の QA 機能を育成し、プレーヤーに最高の成果を提供します。
「私たちは、障害、異なる能力、メンタルヘルス要件、変化する医療ニーズを持つ従業員へのサポートを真剣に受け止めています」とActivisionの声明は続けている。 「私たちは、必要不可欠な職務遂行に障壁を感じているチームメンバーのために、適切かつ合理的な配慮を見つけることに重点を置いています。私たちはすべてのリクエストを徹底的に管理し、個人と秘密裏に協力して医療ニーズを理解し、さまざまな個別の解決策を提供します。」
個人的なコメント: 仕事の性質にもよりますが、物理的な職場を共有する方が仕事がやりやすいと感じることが多いという議論は理解できますが、それはリモートで実行できるタスクに対する包括的な要件であってはなりません。 ABK労働者同盟の声明が指摘しているように、人々にオフィスへの復帰を強制することは、医学的に弱い立場にある家族や同居者を間接感染の危険にさらすことにもなる。私には障害のある親戚が何人かいるので、在宅勤務ができなくなったら私自身もおそらく「ソフトレイオフ」になるだろう。
2023 年 12 月 20 日更新:IGN前述の 11 月の電子メールのコピーを確認しました。そこには、ミネアポリス、オースティン、エルセグンドに拠点を置き、完全なオフィス勤務に移行できない QA スタッフに対する Activision Blizzard の退職金の申し出に関する詳細が記載されています。退職金パッケージには、最低 12 週間の給与、スタッフの 2023 年のボーナス、12 か月の医療費、未使用の休暇に対する補償が含まれています。この電子メールには、社内の他の場所でも同様の変更を行う「現時点では計画はない」と付け加えられている。
