ライアットゲームズ、多様性委員会の反発を受けて少なくとも1人の従業員を解雇

ダニエル・クラインとマティアス・リーマンはもうライオットに所属していない

2週間も経たないうちに、リーグ・オブ・レジェンド開発者のライアットゲームズは、不適切とされる職場文化について謝罪し、「再建する」と約束した「多様性、包括性、文化のリーダーになれる」程度まで。現在、彼らはPAX Westで開催した、女性と非バイナリー参加者のみが参加できるセッションを擁護したとして、少なくとも1人の開発者を解雇した。

システムデザイナーダニエル・クラインツイッターに投稿したこれらの出来事が男性に対する性差別に当たらない理由を説明しようとして、これらの出来事は単に女性や非バイナリーの人々（および他の疎外された人々）が経験する組織的な偏見ではないと指摘した。その後すぐに彼は解雇され、ザ・ヴァージに語るそれは「当社のソーシャルメディアポリシーに違反したため」だという。

Kotakuの報道によると、2人目の従業員であるコミュニケーション担当者のマティアス・リーマンも、現在は同社を退職している。彼もライアットゲームズもこの辞任の理由を確認していないが、リーマンはクラインを擁護していた。言ってる「人々が彼を嫌がらせや脅迫をする人たちを非難するよりも、彼の口調を取り締まることに多くの時間を費やしているのは、それを物語っている。」

リーマンも最近出版したMedium の記事多くの現在または元ライオット従業員がそれ以来そうしてきたように、Kotakuの第一報その中で、彼は、すぐに解雇されるのではないかという恐怖を含め、社内で企業文化についての懸念を表明した後に直面した結果について詳しく説明しました。

出来事はあまりにも似ているように見えますアリーナネットからのジェシカ・プライスとピーター・フリースの解雇ほんの2か月前。プライス氏が、自分の仕事のやり方を教えようとする資格のない男たちが絶えず点滴を与えていることを「無能な無能者」と呼んだのと同じように、クライン氏は、ライアットゲームズの決定に怒っている人たちを「赤ん坊」や「育ちすぎた幼児」と呼んだ。どちらも穏やかな批判であり、ゲームのプレイヤー層全体に対する攻撃とはほとんど言えず、さらに重要なことに、それらはより広範な文脈に基づいており、アリーナネットとライアットゲームズは従業員を即時解雇することで無視し、状況を悪化させています。

アリーナネットが嫌がらせ者たちに、彼らの行動は正当であるだけでなく効果的であると言って勇気づけた後、プライスさんへの罵倒が殺到した。彼女が解雇されてから数日から数週間で、他の（ほとんどが女性の）開発者たちは、人々が雇用主にArenaNetの先例に従うよう手紙を書くキャンペーンを経験した。現在、ライアットゲームズはクライン氏に対して同様の措置をとったが、彼もまた、ほくそ笑む憎しみに満ちたコメントの爆発に遭遇している。

ライオットの謝罪文には「我々はこれまで挑戦をやめたことはなく、今から始めるつもりもない」と書かれていた。

公の場での謝罪は、実際の前向きな行動に裏付けられない限り空虚な言葉であり、会社自身のダイバーシティへの取り組みを擁護する従業員を解雇することは、より良くするという従業員の約束を大きく台無しにすることになります。 10日前、同社は「変化を推進し、正しいことのために戦う人材が必要だ」と声高に主張した。しかしどうやら彼らはクラインを必要としていなかったし、望んでいなかったようだ。