『Yakuza: Like a Dragon』の経営について学びたいですか?あなたがしたい場合は早くお金を稼ぐで龍が如く：龍が如く, それなら経営に挑戦してみようと思うでしょう。これは、一見したところあまり意味のないメニューとステータスが混乱しており、ミニとは言えないミニゲームです。ただし、怖がらないでください。ここでは「Yakuza: Like a Dragon」のビジネス管理について説明します。
このガイドでは、『Yakuza: Like a Dragon』の経営管理について説明し、従業員、財産、株主総会など、理解する必要がある主要な側面に分けて説明します。
『Yakuza: Like A Dragon』におけるビジネス管理の仕組みの完全な概要は次のとおりです。
- 『Yakuza: Like A Dragon』における経営管理とは何ですか?
- 龍が如く 龍が如く 経営概要
- 『Yakuza: Like a Dragon』で従業員を管理および雇用する方法
- 『Yakuza: Like a Dragon』の物件を購入してアップグレードする方法
- ビジネスを始める方法
- 「Yakuza: Like a Dragon」で株主総会を完了する方法
- 『Yakuza: Like a Dragon』の経営管理ボーナスとは何ですか?
『Yakuza: Like A Dragon』における経営管理とは何ですか?
第 5 章の終わりに向かって、乙姫ランドの外でエリに紹介されます (見逃せないので、ご心配なく)。ここでご紹介させていただきますヤクザ: エリの「一番製菓」の事業を引き継ぎ、株主ランキングの上昇を目指すドラゴンの経営ミニゲームのようなもの。最終的には、複数のビジネスを経営し、人を雇用し、不動産に投資し、株主総会に簡単に取り組むことになるでしょう。そして最も重要なことは、たくさんの現金をかき集めることができるということです。
龍が如く 龍が如く 経営概要
まず、個人のお金をビジネスに投資することはできません。また、株主総会を無事に完了した場合にのみ、個人ボーナスを受け取ることができます。これについては、すぐ下で説明します。
管理は 2 つのフェーズで実行されます。従業員を雇用し、配置し、不動産に投資し、できれば開業時に利益を上げるなど、日々のビジネスを行っています。ビジネスを始めるということは、ご想像のとおり、顧客を店舗に招待し、できればその過程で数円を稼ぐことです。
合計 4 回営業を開始したら、その販売期間を終了するために株主総会に取り組みます。ここで成功すれば、個人的な利益を得ることができ、できればまともな事業利益を上げ、株主ランキングも上がるでしょう。
これについてはすべて以下で説明します。本題に入る前に、もう少し基礎を築きたかっただけです。この管理ミニゲームの仕組みにはリズムがあり、それを理解するまでに長くはかかりません。 、 約束します！
『Yakuza: Like a Dragon』で従業員を管理および雇用する方法
従業員の基本を説明する前に、上の画像の一番製菓を見てみましょう。今は他のことはすべて忘れて、製品、サービス、注目度を示す右下の 3 つのバーに注目してください。
さて、これらのバーの上にある 3 人の従業員に注目してください。各施設 (この場合は一番製菓) ごとに、合計 3 人のスタッフを割り当てることができます。 1人は左側に位置するリーダーとなり、残りの2人は単なる一般スタッフとなる。
以下に、各従業員カードに表示される主な統計を上隅から順にリストします。
- 彼らの肖像画の左上にある色付きの丸は、株主総会にのみ関係します。これについては後で説明します。
- 文字「N」はその希少性を示します。進歩するにつれて、専門性とより優れたステータスを持つレアなスタッフを雇うことになります。
- 顔はやる気を表します。やる気のある従業員は生産性が高く、より多くの収入をもたらします。従業員メニューで彼らを「自動ケア」することができ、全員の幸福度を最大まで上げることができます。営業を始める前や株主総会に向かう前に、そうする習慣をつけましょう。
- ビジネスを始めると、従業員はXPを獲得し、レベルアップします。そうすることでステータスが増加します。
- ここで 3 本のバーに注目してください。これが彼らの最も強い点です。たとえば、リーダーは製品に特に優れています。
リーダーは、3 つのバー/統計すべてをビジネスに貢献します (下部の大きなバー)。上の画像に見られるように、他の 2 人のスタッフのバーはグレー表示になっています。灰色のバーはビジネスに貢献しません。上記のケースでは、従業員 3 人全員が統計に貢献しているものの、サービスと注目度はそうではないため、製品が期待に応えている理由が説明されるはずです。サービスと知名度を高めるには、より優れた従業員を割り当てる必要があります。
従業員をビジネスに割り当てる方法
すべてのプロパティに対して実行したいことは、3 人の従業員の混合を割り当てて、すべてのバーを青色にすることです。一番製菓の場合、上の画像で私が何人かを交換した様子を見てください。
各ビジネスでは、ビジネス全体にすべてを貢献するため、総合的な統計に優れたリーダーが必要です。この場合、リーダーは、他の 2 つのバーを少し引き上げながら、助けを必要とせずに真っ直ぐに目標を達成するために多くの貢献をします。これは、他の 2 人の従業員が、彼女の目標を達成するのに十分な製品と知名度を持っていることを意味します。従業員の中には、あることに非常に優れている人もいますが、他の従業員はすべてにおいて中途半端です。交換するときは、これらすべてに注意してください。
従業員を雇用する方法
新しい従業員を雇用するには、「雇用」をクリックします。彼らにいくら支払う必要があるか、そして彼らがテーブルにもたらす統計がそれだけの価値があるかどうかを念頭に置いてください。採用者が見つからない場合、株主総会後に新たな従業員候補が現れる傾向があります。
横浜の路上にも潜在的な従業員がいます。彼らに話しかけると、雇用と引き換えにアイテムを要求されることがよくあります。現実の世界でそれがどのように機能するかはわかりませんが、遅ればせながらキャサリンに従業員への贈り物を求めに行きます。
賃金、一時解雇、研修を管理する方法
従業員に賃金を支払う必要があるのは当然のことです。これは総売上から差し引かれます。
また、余剰人件費も支払う必要があります。施設に割り当てられていない従業員の賃金。こちらも売上から差し引かれます。
何もしていない従業員が大量にいることに気付いた場合、または「同等の従業員」よりもはるかに優れた従業員を雇用した場合は、人件費を削減するためにその従業員を解雇できます。他の不動産に投資するときに必要になる可能性があるため、大量の人員を解雇することには注意してください。
従業員にさまざまな形式のトレーニングを受講させることもできます。これにより、ステータスをレベルアップするための XP が付与されます。ここで最も重要なことは、管理者研修です。ほとんどの従業員の最大レベルは 5 です。このトレーニングを彼らに受けさせると、彼らの最大レベルが 10 に上がるので、ビジネスを始めるにつれて彼らはより強くなり続けることができます。
『Yakuza: Like a Dragon』の物件を購入してアップグレードする方法
まずは一番製菓から始めますが、すぐに別の物件に投資することもできます。株主ランキングが上がると、さらに多くの投資を行うことができます。
不動産を購入するときは、製品、サービス、注目度のバー、従業員の数、従業員の統計など、いくつかのことに注意してください。物件を買っても人材を確保できなければ意味がありません。不動産を購入したら、これらのバーを青色に塗りつぶすスタッフを必ず割り当ててください。
管理資金を投資して既存物件をアップグレードすることもできます。販売量に投資すると、開業時に得られる収入が増加します。各ステータスの垂直線を押し出すことに注意してください。これは、従業員が目標を達成するために貢献することがより困難になることを意味します。
他の施設に投資すると、その施設の基本的な製品、サービス、または注目度が向上します。これは、従業員が自分の統計についてあまり協力する必要がなくなることを意味し、企業がこれらの垂直線を乗り越えて青の境地に入ることが容易になることを意味します。
ビジネスを始める方法
従業員を施設に割り当て、従業員が満足していることを確認したら、メイン メニューに戻ると、Open for Business の「予想される結果」が緑色になっていることがわかります。これは、販売を開始したときに純利益が期待できる額です。開業は自動化されたプロセスです。
上の画像を見てみましょう。まず、各行は、プロパティの 1 つと割り当てたスタッフを表します。スタッフの肖像画の右側にある顔アイコンを見ると、スタッフのやる気がわかります。
時間が経つと、ミニイチバンが画面を横切って現金を集めます。賃金や諸経費などを支払う必要があるため、常に赤字でスタートすることになります。時間が経つにつれて、最終的には緑色に達し、利益が得られ始めます。
一番がなくなったら販売期間が終了して店を閉めてしまいます。画面の右上に合計売上が表示され、2 番目の画面ですべての数値の内訳が表示されます。数学が大好きでない限り、「全体の利益」だけに注目してください。
ビジネスを開始すると、従業員は XP を獲得し、利益はそのまま経営資金になります。素敵なもの。従業員のモチベーションゲージが低下する可能性があるため、常に監視することを忘れないでください。
株主総会は、おそらくそのすべての中で最も混乱し、最もストレスの多い要素です。少しずつ詳しく説明していきますので、このセクションが終わる頃には、少しは怖くなくなっていただければ幸いです。
株主総会の準備方法
まず最初に、いつものように、従業員のモチベーションを確保してください。
次に、メニュー画面から「役員室」オプションを選択します。ここは、株主総会に参加する従業員を割り当てる場所であり、どの取締役と対決するかを確認する場所でもあります。
連れて行く人を選ぶときは、まずその人の肖像画の左上の色に注目してください。株主に対して有利な色を導入したいと考えています。
キャラクターを選択するときは、赤が緑に勝ち、緑が青に、青が赤に勝つことを覚えておく必要があります。
- 緑と一緒に赤と戦った場合、与えるダメージは 1 つだけです。
- ただし、赤で赤を相手にすると、2 点のダメージを与えることになります。
- 青と一緒に赤と戦うと、3 つのダメージ (最大) を与えます。
ここで、数字が入った六角形を考慮してください。これは、戦闘で使用するのにかかるコストを示します。数値が低いほど良いことになります。
株主総会の戦いに勝つには
これらの戦いでのあなたの目的は、質問に答えて株主の警戒心を解くことです。彼らのガードを破れば、ダメージを与えるチャンスがあります。十分なダメージを与えると、彼らはあなたに魅了されて座り込み、戦いから排除します。彼ら全員を魅了すれば、あなたの勝ちです。
上の画像を見てください。手前に 3 人の株主がいて、その下に株主名簿が表示されていることがわかります。株主の色の横にある上昇バーと小さな顔の絵文字に注目してください。これらのバーを一番上まで上げると、「サポート」ダメージを受けます。
オレンジ色のバーの横にある合計ポイントに注目してください。これは時間の経過とともに増加し、従業員を攻撃するたびに減少します。
まず最もイライラしている株主、この場合は一番左の株主をターゲットにしたいと考えます。
ここで我々はこの株主に反論をぶつけた。彼女は赤です、そして私たちは彼女に対して11ポイントの赤の従業員を使いました。これは彼女のガードを 3 つ中 2 つ破りました。これは盾のアイコンで示されています。
次に、もう一人の赤社員で彼女を殴り、彼女のガードを完全に崩しました。今、彼女は脆弱です。この時点で、彼女に対して有利な従業員カラーで攻撃したいと考えます。理想的には青または赤ですが、他に選択肢がない場合は緑です。
ポイントの合計は時間の経過とともに増加することに注意してください。従業員は戦闘で使用するためにポイントを消費します。時間が限られているため、それぞれの使用量を最大限に活用するように最善を尽くしてください。
画面の右下に、小さな円で表される一番の謝罪メーターが表示されます。このメーターは 3 回まで増加します。これらは実質的に大規模な範囲攻撃であり、すべての株主に与えるダメージが増大します。
ティア１の謝罪は株主全員に損害を与える。階層 2 は、より多くのダメージを与え、従業員を少し回復し、株主を短時間気絶させて、株主が少しの間質問できなくなるようにします。ティア 3 は 2 に似ていますが、すべてが強化されています。
『Yakuza: Like a Dragon』の経営管理ボーナスとは何ですか?
株主総会が成功すると、株主ランキングが上がり、ビジネスで利益を上げ、個人的な現金も得られます。
メイン メニューに戻ると、Eri があなたの成功に注目し、雇用を希望している従業員を強調表示することがあります。場合によっては、他のビジネスの提案や、一定期間のトレーニング コースへのボーナスも提供されることがあります。彼らが振り回したときは必ず利用してください。ただし、拒否することを恐れないでください。お金を賢く使いましょう。
これは、Yakuza: Like a Dragon のビジネス管理について知っておくべきすべてをカバーしています。私たちの河童像の場所そして猫の居場所が見つからないガイドはさらに多くの現金を得るのにも役立ちますので、見逃さないでください。株主との争いではなく、上司との闘いに苦戦している場合は、次のことを学びましょうプレミアム寿司セットの入手方法そうすれば、便利な新しいパウンドメイト (これもナンシーという名前のザリガニです) を手に入れることができます。最後まで突撃したい場合は、次のガイドをご覧ください。『Yakuza: Like a Dragon』には何章ありますか。
