先週、Team17はワームNFTを発表しましたが、視聴者やビジネスパートナーからの大きな反発の中、翌日にキャンセルしました。現在、出版社の数人のスタッフが低賃金、過重労働、経営上の失敗について声を上げている。Eurogamerによる新しいレポート。
スタッフらは匿名を条件に「会社は最近、チームメンバーを解雇している。多くのメンバーが低賃金、長時間労働、そして人事や上層部の懸念にうんざりしているためだ」と主張した。
彼らの苦情の一部は、同社のNFT計画に関連しています。スタッフらは、今回の発表について事前に警告を受けておらず、反発の中で世間からの嫌がらせへの対応を任され、中止後も謝罪を受けていないとしている。 「マネージャーたちは、実際にその矢面に立つ人々のことを考えずに、非常に愚かなことをしていたということだ。彼らはスタッフ、さらにはそのために暴言を浴びせられたコミュニティマネージャーにすら謝罪しなかった。 」と一人が言いました。
しかし、同社に対する批判はこの一件だけにとどまらない。数人の従業員、特に品質保証スタッフの給与が低いと主張した。 「お金を節約するために食事を抜かなければならない人、出費を減らすためにパンデミック中にオフィスに行かなければならない人、新しい服を買う余裕がない人、緊急請求書を受け取って体調を崩している人もいました。私たちはそれを経営陣に持ち込んだが、2度目に人事に持ち込んだときは何も起こらなかった」とある関係者はEurogamerに語った。
人事部がセクハラ事件を最小限に抑え、加害者の手首を平手打ちし、被害者に自分たちで解決するよう指示したなど、同社の経営陣や人事部門に対する批判もある。
一部のスタッフは給料が低いために食事を抜き、2021年末にボーナスが予想外に削減されたとされる中、Team17のCEOであるデビー・ベストウィック氏の昨年の収入は1024万ドル（756万ポンド）だったと伝えられている。ベストウィックさんはまた、会議で従業員を選び出し、泣きながら部屋を出て行ったことや、家族へのクリスマスプレゼントの包装をスタッフに依頼したことでもスタッフから批判された。
スタッフはまた、NFTの反発を受けて、Eurogamerが確認したFacebookの投稿でベストウィックがその反応に「ショック」を表明したことに不満を抱いていた。 「誰かに私の倫理を疑ってもらうことはできませんが！」ベストウィックは書いた。
「デビーはゲーム業界の女性であることについてTwitterにたくさんのことを投稿しているのに、彼女の会社ではハラスメントが起こっていて、本質的にはそんなことは起こっていないと言われているんです」と、ある女性はEurogamerに語った。ベストウィックの投稿で声を上げてください。
これらの申し立てを受けてEurogamerに与えられた声明の中で、Team17の広報担当者は、同社は「スタッフに対する責任を非常に真剣に受け止めている」と述べた。
「私たちは社内の方針と慣行を常に見直し、エンゲージメント調査や、新しく設立された従業員主導の作業グループを含むチームとの直接対話を通じて、従業員をどのようにサポートしているかを評価しています。これには、とりわけ報酬、職場の文化、環境が含まれます」従業員エクスペリエンスの向上に継続的に努めるため、1 月に、チームスターへの支払いと報酬の方法の新たな改善を発表しました。」
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