Team17 CEOのマイケル・パティソン氏は、同社のスタッフによる疑惑について言及した。スタッフの賃金が低く過重労働であり、人事部の苦情に対処できなかった。先週金曜日に開催された全社会議で、その詳細が明らかになった。Eurogamer と共有, パティソン氏は「行動を起こさなければならない」と述べた。
スタッフがEurogamerに語ったところによると、会議では給与、ボーナス、仕事量、企業文化について詳細が議論されたという。これには、先週の報告書で低賃金と過重労働に関する疑惑の焦点となっていた品質保証スタッフの給与の即時見直しの発表も含まれていた。パティソン氏は、彼らの目的は市場レートに合わせて人々に支払うことだと語った。 「競争力のある給与の点で差が見られる場合には、必要な変更を加えるつもりです。」
過重労働に関しては、パティソン氏は「実際の問題を目の当たりにしてきた」と語った。
「我々は苦戦している。我々が成長するにつれて、潜在的により多くのタイトルと契約する必要性は常に増大するだろう。あるいは、より商業的な可能性を備えたより質の高いタイトルに再焦点を合わせて契約する必要がある。そしてそれが私の焦点だ。私はその比率を改善しようとしている、私たちがパイプを埋めるだけの継続的なトレッドミルに乗っているのを見たくありません。」
また、発表されたものの翌日にキャンセルされたTeam17のNFTプロジェクトについても簡単に言及され、「私たちが企業として持つ原則や価値観から完全に逸脱している」と言われました。
パティソンは昨年プレイステーションからTeam17に加わった。先週の経営不手際疑惑の一部で話題となったTeam17の共同創設者兼グループCEOであるデビー・ベストウィック氏については、会議では何も言及されなかった。
Eurogamerに取材したスタッフは、慎重ながらも楽観的だと語った。会議からの詳細と引用はたくさんありますユーロゲーマーで。
