CoD: Warzone 開発者の QA スタッフの大多数は団結しています
なんてバカバカしい一週間だろう。 Activision Blizzardは、広範な差別とハラスメントの申し立てによる訴訟とスキャンダルを引きずりながら月曜日に参入し、火曜日にはマイクロソフトが690億ドルで買収（500億ポンド）そして金曜日、彼らは組合を成長させた。現在 Call Of Duty: Warzone を保守している Activision Blizzard スタジオ Raven Software の 34 人の品質保証テスターが、Game Workers Alliance という名前の組合を結成しています。彼らは、次の事態を受けてより良い労働条件を求めているRaven QA の人員削減。
でActivision Blizzard リーダーへの手紙、労働者らは、12月3日に始まった一時解雇を受けて、「現在の労働条件が維持できなくなっていることが明らかになった」と述べている。彼らは、仕事の逼迫、信頼の崩壊、他の人たちと比べて低い給与、新しいポジションのために配置転換することへの期待、そして「現在会社全体に広がっている継続的な文化的および倫理的対立」について不平を言っている。
多くの人による数週間のストライキを受けて、現在、Raven QA は労働組合の結成を計画している。 Game Workers Alliance は、Communications Workers of America (CODE-CWA) 組合の下に結成される予定です。公開書簡には28人が署名しているが、ブルームバーグの報道34名が乗船しています。
「レイヴン・クオリティ・アシュアランス社の超過半数が私たちの組織化活動に投資してくださったので、私たちは労働組合の組織化を進めることが私たち自身の最大の利益になると判断した」と書簡には書かれている。 「団体交渉力がなければ公平性は決して達成できないことが明らかになった。」
彼らはアクティビジョン・ブリザードに対し、25日火曜日までに自発的に組合を承認するよう求めており、さもなければ全国労働関係委員会の選挙を申請することになる。
Activision Blizzardはブルームバーグに対し、要請を検討していると語った。同社は声明で「会社とそのチームメンバーとの直接的な関係が労働力に最も強力な機会をもたらすと信じているが、法律に基づくすべての従業員が、労働組合に参加するかどうかを自ら決定する権利を深く尊重している」と述べた。連合。"
興味があれば、GWA はその原則を次のとおり説明しています。ツイッターのスレッド:
団結: 労働者の声は指導部に届けられるべきです。団結して団結することで、私たちのメッセージをより確実に、より効果的に届けることができます。
持続可能性: 開発タイムラインの短縮はプロジェクトの品質を犠牲にし、チームの精神的および肉体的な健康を損ないます。 「クランチ」は、どの製品、従業員、企業にとっても健康的ではありません。ゲーム業界の持続可能性を達成するには、現実的なタイムラインと開発計画が不可欠です。
透明性: リーダーは、従業員の職業生活に影響を与える決定についてオープンかつ頻繁にコミュニケーションする必要があります。変化が予測できず、説明が差し控えられると、仕事と生活の質が低下します。
公平性: 品質保証テスターは尊敬、適切な報酬、キャリア開発の機会に値します。品質保証は現在、ゲームおよびソフトウェア業界では過小評価されている分野です。私たちは、品質保証テスターが尊重され、開発プロセスにおける重要な役割に対して報酬が与えられる職場環境の醸成に努めています。
多様性: すべての声は聞く価値があります。真に創造的で成功する職場環境を育む鍵となるのは、過小評価されている声を力づけることです。
ゲーム業界はさまざまなレベルで絶対的な穴があるため、ゲーム業界の労働組合は近年成長し、広がりを見せていますが、これは非常に注目に値します。このような重大な時期に、このような巨大企業で労働組合が結成されるというのは、とんでもないことだ。彼らに幸運を！
Activision Blizzardの利益的な従業員グループであるABK Workers Allianceは、Microsoftが会社を買収したと述べた彼らの目標は変わりませんやるべきことはまだたくさんあります。
