スウェーデンの出版社であるParadox Interactiveでのさらなる虐待疑惑を含む新しい報告書が発行されました。報道は最初にスウェーデンの新聞に掲載されたスウェーデン日刊紙（ペイウォール）は、主に匿名を希望した Paradox スタッフへのインタビューに基づいています。
翻訳によると、疑惑の事件の1つは、元会社で「歓迎されないアプローチとハラスメント」で知られる上級管理職の雇用に関係していた投稿者: ユーロゲーマー。スヴェンスカ・ダグブレード情報筋は、この男の評判は採用時に無視されたと述べた
Eurogamer はまた、Paradox の現従業員および元従業員である数人の女性に話を聞き、女性が沈黙し、無視され、怒鳴られる有害な職場文化について話しました。
「会議に参加したことがありますが、その場に女性は私だけで、『ねえ、私の経験に基づいて、私たちはこの方向に進むべきだと本当に思います』と言うのです」と匿名で話したある女性は語った。私に言うと、彼らはこう言います、「あなたは形だけの雇用としてここに来ているだけですから、このことについては黙っているべきだと思います。」
Eurogamer と Svenska Dagbladet は、問題に対処するための経営陣に対する信頼の欠如を語る女性たちに話を聞きました。 「私が中間管理職に何かを持ち込んだとしても、彼は上級管理職にはそのようなことを話さないでしょう。そうすれば嫌われるかもしれないからです」と、ある女性はEurogamerに語った。ある女性はまた、男性マネージャーが彼女を会議から外し、彼が見ている間に社内のSlackから会社への批判を削除させた事例についてスヴェンスカ・ダーグブレード氏に語った。
「それができる限りの沈黙の文化だ」とその従業員は語った。
これらの申し立ては、Paradox の組合従業員に関する調査が漏洩してから 1 か月後に行われたParadox Interactive には虐待の文化があると主張。調査に回答した女性の半数以上が、在職中に虐待を経験したと回答した。 Paradoxの代表者はSvenska Dagbladetに対し、調査を真剣に受け止めたが、回答した企業は20％未満の「非公式」調査だったと語った。
Eurogamerへの返答で、Paradoxは外部のHR会社を利用して自社の業務慣行に対する独自の監査を委託したと繰り返した。新たな申し立ての詳細については、ユーロゲーマーの物語。
組合の調査が公表される前の週、CEOのエバ・ユンゲルド氏はParadox社は「会社の戦略に関する見解の相違」を理由に辞任した。。パラドックスはいくつかの未発表の試合がキャンセルされて以来。
前CEOのフレドリック・ウェスター氏が職務に復帰したが、その1週間後前回CEOだった2018年の社内イベントで「不適切な行為」を認めた。
