Paradox Interactive の CEO、Fredrik Wester は、2018 年の社内イベントで従業員に対する「不適切な行為」に対する遺憾の意を公に表明した。この発言は、誰かが労働組合の調査結果を漏洩した直後に行われた。多くの従業員が不当な扱いを受けていると感じた以下のゲームを開発した会社でクルセイダーキングスそしてハーツ・オブ・アイアン。 「責任はトップから始まります」とウェスター氏は語った。
「最近マスコミに漏洩した調査を受けて、2018年の特定の事件を引き合いに出して、この環境における私の役割についての噂や議論が行われています。」と始まります。ウェスターのTwitterスレッド今日。同氏は、2018年の全社会議で「Paradoxの従業員が私個人から不適切な行為を受けた」と述べた。
ウェスター氏は、翌月曜日に「人事部による検討の過程で」自身の行動について謝罪したと述べた。彼は職業上何らかの影響を受けたかどうかについては述べていないが、「自分の行動が与える影響をよりよく理解し、自分自身を向上させるために」コーチや指導者と協力し始めたとだけ述べた。
ウェスター氏は、2018 年に取締役に就任するまで、15 年間 Paradox の CEO を務めました。再びCEOに就任エバ・リュンゲル氏の後任は今月初め、パラドックス氏の言葉を借りれば「今後の会社の戦略についての見解の相違のため」辞任した。ウェスター氏は、「人々が示唆していることに反して」、彼の異動は従業員に対する彼の行動とは無関係であり、その変更はそれまでに何か月も計画されていたと述べた。
今月初めに報道機関にリークされたこの調査は、同社の労働組合が実施したものであった。回答者のほぼ半数（会社の全体像は不完全）が虐待を受けたと報告し、特に女性が被害を受けたと報告した。これに対してパラドックスは、「当社のプロセスの徹底的な監査と包括的な従業員調査を実施するために、外部の中立的な企業を導入する過程にある」と述べた。 1 週間後に CEO がこのような状況になるのは、あまり良い印象ではありません。
ウェスター氏は、「こうした問題を社内で処理する場合、このことが私の主張の信頼性を低下させることは理解している」ため、自身は「直接関与」しないと述べた。それは「外部の助けを借りて」Paradox HRによって処理されるだろうと彼は言う。誰が関与しているかはわかりませんが、外部企業は必ずしも中立ではないことを常に覚えておく価値があります。
ウェスターさんは「近くにいる人を不快にさせたことと、それによって引き起こされた損害を心から後悔している」と結論づけた。 「私は自分自身を向上させるだけでなく、Paradox と業界全体の両方の労働環境を改善するために引き続き努力していきます。」
ゲーム業界ではやるべきことがたくさんあります。
