Paradox Interactive の労働組合が実施した内部調査で、同社の虐待文化の疑いが明らかになりました。同社は、次のような壮大な戦略ゲームを開発することで知られています。クルセイダーキングス。調査に回答したパラドックス従業員 133 人のうち、44% がいじめから性差別に至るまで虐待を経験したと主張しました。
これはスウェーデンの技術ウェブサイトによって公開された漏洩文書からのものです壊してくださいただし、RPS は結果概要のコピーを確認しており、組合の代表者がその文書の信頼性を私たちに代わって検証してくれました。
この調査は、Paradox Interactive の 2 つの主要労働組合である Unionen と SACO によって先月、事業のスウェーデン部分の労働条件に関して実施されました。その結果、女性の69％と回答者の33％が、会社勤務中に虐待を経験したと主張している。
さらに、「虐待はパラドックス社で組織的かつあまりにも一般的な問題」であり、「上級の加害者は会社によって守られていると認識され」、「沈黙の文化」を生み出していると主張している。
調査結果はパラドックスの労働条件の不愉快な実態を浮き彫りにしているが、これが同社の文化に対する大規模な法的調査ではなく、労働組合の代表者によって組織されたものであることは注目に値する。 Unionen と SACO の代表者は電子メールで、この調査は組合の Slack チャンネルで組合員と Paradox スタッフにのみ送信されたと語った。また、調査はパラドックスでのスタッフの一般勤務時間に関するものであったため、虐待疑惑がいつ行われたのかを特定することも困難である。
それにもかかわらず、調査結果はさらなる調査を正当化するものであり、それが同社の次のステップであるようだ。労働組合の代表者は、内部的には発表されていないが、Paradox が「ある種の第三者監査」を計画しており、人事部に結果を提示した際にそれを具体的に提案していたと私たちに伝えた。
「私たちは組合員として、このプロセスに参加している限り、これは良いアイデアだと信じています」と彼らは私たちに語った。 「会員が結果、結果の解釈、質問の選択を信頼できるようにするには、私たちの関与が必要であると考えています。」
Paradox Interactiveの広報担当者は、「経営陣は非公式の調査と当社独自の内部調査を照合するために取り組んでおり、積極的に行動を起こしたいと考えている。Paradoxは現在、徹底した調査を行うために外部の中立企業を導入しているところである」と語った。当社のプロセスの監査と包括的な従業員調査です。」
「これは、私たちが近年改善に取り組んできたすべてのテーマへの取り組みを前進させるのに役立ちます。ハラスメントと虐待はこれらの中で最も重要ですが、私たちはまた、公平な雇用と報酬、継続的な偏見への意識などのテーマも調査します」 、インクルージョンなど」と彼らは付け加えた。
これはParadoxにとって奇妙なタイミングで発表された。先週、会社のCEOエバ・ユンゲルド氏が辞任、前CEOのフレドリック・ウェスターが再び昔の役割を担うために介入した。しかし、労働組合の代表者は、調査とリュンゲルド氏の退職は無関係であり、何らかの関連性があると信じる理由はないと語った。
それも一年後ですParadox の労働条件に関する独自の調査その中で、現職員と元職員は、劣悪な待遇、低賃金、不適切な解雇などを主張した。
