今日は、Telltale の悲劇的な結末の物語にもう 1 つのひねりを加えます。としてポリゴンが報じた、同社は現地法違反の可能性をめぐって元従業員によって起こされた集団訴訟の被害に遭っている。
多作のアドベンチャー スタジオ先週従業員のほぼ全員を解雇した（ただし、もう少し長く留まるスケルトン乗組員を除く）警告も解雇もなし。訴訟では、これはカリフォルニア州雇用法（具体的にはWARN法）に違反しており、スタジオは解雇されたスタッフに対して60日分の給与と福利厚生を支払う義務がある可能性があると主張している。
集団訴訟の申し立てはテルテール社の元従業員バーニー・ロバーツ氏によって提出され、テルテール社が従業員のほぼ全員を「理由なく」解雇し、このような大量解雇の場合に必要とされる60日前の完全な通知を怠ったと主張している。カリフォルニア州の労働者調整・再訓練通知法（私の法律用語が正しければ、同様の国内法のより厳格な州版）では、これは従業員数 75 名以上の企業に適用され、「大量解雇」とは少なくとも 50 名以上の従業員削減と定義されています。従業員。この場合、ほぼ完全なシャットダウンになります。
現在、解雇されたスタッフは、今月末まで延長される医療手当以外に、何の経済的支援もないまま放置されている。ロバーツ氏の集団訴訟が勝訴すれば、テルテール社は現在も会社に残っている主要な乗組員を含む、影響を受けた従業員275人全員に60日分の給与と福利厚生を全額支払うよう強制されることになる。この訴訟は従業員275人全員を支援するために起こされたようだが、現時点ではロバーツ氏だけがこの訴訟を主導しているようだが、後にさらに多くのTelltale関係者が関わっても驚かないだろう。すべてが要求どおりに進む場合、この事件は陪審裁判となります。
Telltaleの元従業員がもう少し経済的に安定してこの状況から立ち直ってくれることを願っているが、もし会社の財政が本当に悲惨であれば、まるまる2か月分の給料や給料をまかなえるほどのお金は存在しないのではないかと心配せずにはいられない。 275名に給付金が支給されます。でも、私が間違っていることを願います。
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