私たちはすでに知っていたそれリーグ・オブ・レジェンド開発者のライアットゲームズは、彼らに対する性差別訴訟の集団訴訟で和解することに同意した。昨夜のロサンゼルス・タイムズその数字を報告した（裁判所の承認待ち）は1000万ドル、つまり約770万ポンドとなる。弁護士への支払いが完了すると、総額600万ドル（約4億6000万円）以上となり、過去5年間に同社で働いた女性従業員の間で分配されることになる。
これはある種の勝利ではあるが、ライアットゲームズが組織的な差別問題を抱えていることを認めていないことを受けての勝利だ。それに加えて、組織的な差別問題も抱えています。責任者の中には今も会社で働いている人もいる。
この訴訟は2018年11月に従業員2名が起こしたもので、和解案では資金の分配方法が定められており、会社での各個人の「勤続年数、長さ、地位」に基づいて資金が割り当てられる。すでに退職し、退職金を受け取った人は支払われません。
暴動での性差別の報告はセシリア・ダナスタシオの事件で表面化したコタク暴露、男女の賃金格差、男性従業員と女性従業員が「上司や同僚から男性器の迷惑な写真」を受け取っていること、そして「同胞文化」が浸透していることを明らかにした。
ジェイ・カステッロ役強調表示されたライオットの和解合意について報じた際、「同僚の顔に性器を触ったりオナラをしたりした疑いのある行為に関する社内調査を受け、昨年末に2カ月の無給停職処分を受けた最高執行責任者のスコット・ゲルブ氏は、どうやら会社に残っているようだ」と述べた。
ライオットは以前、誠意を示すために和解するつもりであり、「前進するために何度も挑戦する準備ができている」と表明した。両社はロサンゼルス・タイムズへの声明でこれを繰り返し、今回の和解は「新たな重要な前進であり、私たちの価値観を守り、ライオットを業界最高の人材にとって包括的な環境にするという私たちの決意を示すものである」と述べた。
私はこれが重要であるとはまったく確信していませんが、ダナスタジオのときは8月にRiot従業員14名と話をした、彼女は、全員が会社の将来について楽観的であると報告しました。ライオットはある程度はうまくいったように見えた「抜本的な変化」を起こすという彼らの誓約最初の暴露に続いて。これらには、「最高ダイバーシティ責任者を雇用して会社の最上位に配置すること、他の資格のある候補者よりもハードコアゲーマーの採用を重視しないこと、問題のある従業員を調査または解雇すること」が含まれます。
従業員らは、ライオットが3月に採用した最高ダイバーシティ責任者のアンジェラ・ローズボロ氏の仕事を称賛した。しかし、ライオット社は訴訟で名前が挙がった上級男性従業員の雇用を継続しており、違反者を排除するためには十分な措置が講じられていないようだ。ダナスタシオ氏は、企業文化が依然として問題であることを示す多くの証拠を明らかにしました。
「ある現従業員は、「ライオットが女性たちがここで受けた虐待に対して補償を決定したのは素晴らしいことだが、『癒して前に進む』という彼らのレトリックには、まだ物足りなさが残っている」と語った。彼女は続けて、「結局、ライオット社は、虐待容疑者たちと仕事を続ける苦労の対価として、まだここにいる女性たちに金を払いたいという現実に直面すると、心を癒して前に進むのは難しい」と続けた。
と推定されていますその会社は14億ドルを稼いだSuperdata の研究は福音として受け止められるべきではありませんが、それでもです。文脈から言えば、この和解案は寛大なものとは言えません。
