パラドックス、労働組合と労働協約に署名予定

Paradox Interactive、のメーカークルセイダーキングスそしてステラリスは、スウェーデンの従業員を対象とした労働組合との労働協約の「完了が間近に迫っている」と発表した。今月末までに、Paradox の従業員は、給与、福利厚生、責任に影響を与える正式な方法が確立され、一般に、所属する労働組合による保護が強化されるはずです。ただし、この「労働協約」ビジネスが何を意味するのか少し混乱している場合は、私が説明するまでお待ちください。

スウェーデンの労働法は、私たちが慣れ親しんでいる英国のものとはかなり異なります。最低賃金がないなど、そもそも政府が規制する労働法があまりないため、スウェーデンの労働者のほとんどは労働協約を結んだ大規模な全国労働組合に加入している。労働協約とは、雇用主と従業員の間で、職場における権利に関する協定です。前に述べたように、これらの協定で行われる最も重要なことのいくつかは、毎年の昇給を規制し、従業員が職場での重要な条件を自分で交渉する必要がないようにすることです。

そしてこれは本質的に、Paradox の労働協約がすべての従業員に対して行うことである。「協約の条項に基づき、Paradox の従業員は、給与、福利厚生、責任などに影響を与える正式な手段を有する。」彼らの声明読みます。私の理解では、それはまた、会社が労働組合からより強く責任を問われることを意味します。

法律用語に混乱している場合は (私もそうだったと思います)、次の説明を参照してください。ユニオネンのウェブサイト- 彼らは、Paradox とのこの労働協約に関与している 2 つの労働組合のうちの 1 つです (SACO）そして、彼らはこの「労働協約」の意味をうまくかみ砕いています。

組織化の必要性の一部は、過去数年間にわたる会社の成長に起因しているようです。彼らもかなり急速に拡大を続けています。つい先日も彼らはParadox Tintoのオープンを発表したは、壮大な戦略ゲームに焦点を当てたスペインの新しいスタジオで、2020 年だけで全社でさらに 200 人を雇用する予定であると述べました。

Paradox Interactive の最高人事責任者、マリーナ ヘドマン氏は、「私たちのような規模の組織にはさまざまなニーズがあります。当社の構造がより大規模なチームやプロジェクトに移行しても、従業員が大切にされていると感じ続け、会社を形成する権限を与えられていると感じられるようにする必要があります」と述べています。

署名が完了すると、この契約は、Paradox Interactive、Paradox Development Studio、Paradox Arctic、Paradox Malmö を含む、Paradox のスウェーデンのスタジオすべてに適用されます。

「Paradox自体と同じように、ここの労働組合もここ数年で大幅に成長しており、徐々に組織化が進んでいます。これは私たちの努力が有意義な変化をもたらしたことの明らかな兆候です。会社が次のことに同意したことを非常にうれしく思っています」労働協約の利点について私たちに伝え、一緒にこれに署名することを伝えました」とユニオンネンの代表者であり、Paradox Development Studio のゲーム プログラマーである Magne Skjæran 氏は述べました。

「この協定が締結されたことで、私たちはここParadoxのメンバーを擁護し、業界で最も働きやすい場所にすることに貢献することがさらにできるようになります。これが世界中のビデオゲーム会社で人々を組織するきっかけとなることを願っています」 。」