「あからさまな性差別、ボーイズクラブ文化、クランチ」などを主張している。
金曜日、Bungieの労働文化に関するレポートで、人種差別、性差別、差別、有害なリーダーシップなどの疑惑が明らかになった。の現従業員および元従業員運命開発者らは「あからさまな性差別、ボーイズクラブ文化、労働危機、虐待者の人事保護、さらにはマイクロアグレッション、体系的な不平等、話を聞いてもらうことの難しさなどのより複雑な物語」を経験したと主張している。 CEOのピート・パーソンズはその後、「Bungieの全員を代表して」謝罪し、スタジオがこれらのアカウントに耳を傾け、改善する必要があることを認めた。
でIGNレポート (全文をお読みになることをお勧めします) では、26 人の現従業員と元従業員が名乗り出て、スタジオでの経験について話しました。彼らによれば、情報源の大部分は影響を恐れて匿名のままだったという。
このレポートでは、Destiny 1 の開発に遡る、ナラティブ部門の問題に特に焦点を当てています。チームメンバーが体調が悪くてタイプできなかったと主張する恐ろしい仕事の危機に加えて、情報筋によると、あるチームリーダーは「大規模な燃え尽き症候群」に陥り、「他の人たちにとってますます有害な労働環境」を生み出しているという。彼は「他人が彼の創造的なゲームのビジョンを台無しにしていると感じたため」窓に椅子を投げたとされている。
別のリーダーは「性差別の悪夢」と呼ばれ、チームの女性の1人を「手に負えない雌犬」と呼んだと言われている。彼が釈放された後、情報筋は、彼の代わりに「同様に敵対する男たち」が配置されたと主張している。ある人物は人種差別的な発言を頻繁に行ったとされ、ある情報筋は「冷淡で、階層的で、権威主義的で、好奇心旺盛で、残忍なリーダー」と評した。
さらに、ナレーションチームの女性たちはファンからの殺害の脅迫や虐待に直面しても何の支援も提供されず、女性たちはDestinyの女性キャラクターに対する「有害な固定観念」に頼った男性作家がデザインした物語を押し返さなければならなかったとも主張している。
CEO ピート・パーソンズ声明を発表したIGNは記事を公開して間もなく、「Bungieで安全で公正かつプロフェッショナルな労働環境以外のものを経験したことのある人たちに」謝罪した。同氏は、スタジオが長年にわたって行ってきた数々の変更（悪役の排除や雇用慣行の見直しなど）を挙げているが、それだけでは十分ではなく、時間がかかりすぎたと付け加えた。
「私は、時間と才能を使って私たちのスタジオに華を添えてくれた人々が今日共有している経験に反論したり、異議を唱えたりするためにここにいるわけではありません」と彼は語った。 「私たちの行動、あるいは場合によっては不作為が、これらの人々に苦痛を与えました。これらのアカウントを読んで深い共感と悲しみを感じていることを知っているBungieの全員を代表して、私は個人的に謝罪します。」
「CEOとして、過去と未来の両方を考慮に入れ、今ここでそのすべてに責任を負うことが私の仕事です。Bungieのチームと話し、ストーリーを読み、既知のアカウントと新たに浮上したアカウントの両方を確認するのが、それです。私たちにはまだ仕事が残っているのは明らかです。」
IGNの報告書では、ここ数カ月間に他の企業から聞いたことと同様の深刻な疑惑について詳述しているが、1つの違いは、Bungieの従業員がスタジオが改善されつつあると感じている（または少なくとも試したいと思っている）ようだということだ。ある従業員は、経営陣は善意を持っているが、大義を前進させる方法がわからないと語った。別の情報源がこの問題を特にうまくまとめています。
「人々は学ぶ意欲を持っていますが、誰もがすでに知っている場所にいるのはとても素晴らしいと思いませんか?」
